L'annuncio di gratitudine è uno dei tipi di ricompensa per un degno dipendente da parte dei capi del dipartimento o del direttore dell'azienda. Dichiarare gratitudine, come sembra a prima vista, non è una procedura molto semplice, poiché non basta solo venire a dire grazie, è importante formulare correttamente tutte le azioni e i requisiti
Istruzioni
Passo 1
Scrivere nel libro delle proposte dell'organizzazione, impresa o azienda indirizzata al direttore una presentazione per la promozione. Nella presentazione, indicare il nome completo del dipendente a cui si ritiene necessario annunciare parole di gratitudine, nonché la sua esperienza lavorativa in questa organizzazione, tipo di attività, posizione, valutazione delle sue azioni, motivo e motivo della dichiarazione di gratitudine e tipo di incoraggiamento. Quindi, la gratitudine può essere dichiarata per un contributo significativo alle attività dell'impresa o per lo sviluppo di una direzione speciale, per un lavoro coscienzioso e impeccabile, per la professionalità nell'esecuzione di determinati compiti, per l'esecuzione esemplare di determinate mansioni lavorative, per un approccio creativo all'adempimento obblighi assegnati, per la partecipazione attiva ad alcuni eventi pubblici per conto di una società o ditta, ecc.
Passo 2
Dopo che il manager ha scritto le parole sulla presentazione dell'uno o dell'altro dipendente per incoraggiamento sotto forma di gratitudine a nome dell'intera azienda, il direttore analizza la situazione, considera questo problema e impone una risoluzione.
Passaggio 3
Emettere un ordine interno. Tale ordine "In promozione" ha un numero di serie corrispondente, a seconda del flusso di documenti in produzione. Indica il motivo di tale incoraggiamento (una dichiarazione di tutte le circostanze del caso), il nome completo della persona assegnata all'incoraggiamento sotto forma di gratitudine, la sua posizione, l'unità strutturale in cui opera e le parole di gratitudine loro stessi.
Passaggio 4
Sulla base di tale ordine, vengono annunciate parole di gratitudine nella cerchia della squadra o in un incontro pubblico e viene fatta una registrazione speciale dell'incoraggiamento nel libro di lavoro. Consegna al dipendente una lettera di ringraziamento, firmata dal manager e timbrata dall'organizzazione.
