Ogni datore di lavoro deve versare contributi mensili alla Cassa pensione per i propri dipendenti. Le funzioni di calcolo e versamento dei contributi sono affidate all'ufficio contabilità.
Tipi e caratteristiche del pagamento dei contributi ai fondi
Mensilmente l'ufficio contabilità deve calcolare e trasferire alla UIF i contributi per ciascun dipendente. Oltre alla pensione, è necessario versare contributi alla FFOMS e alla FSS.
Il significato dei pagamenti obbligatori è il seguente: il datore di lavoro effettua i pagamenti e quando si verifica un evento assicurato, i fondi effettuano i pagamenti. Ad esempio, con un congedo per malattia, l'FSS paga le prestazioni per l'inabilità temporanea al lavoro e la PFR paga una pensione al raggiungimento dell'età legale.
È importante notare che il datore di lavoro versa tutti i contributi pensionistici e di altro tipo a proprie spese e non può detrarli dallo stipendio del dipendente. Il dipendente paga autonomamente solo l'imposta sul reddito delle persone fisiche (13%).
Tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalla forma di proprietà (imprenditore individuale, OJSC, LLC o CJSC), nonché i soggetti che utilizzano lavoro subordinato, devono effettuare le detrazioni stabilite dalla legge. Allo stesso tempo, un dipendente può lavorare sia con un contratto di lavoro (con libretto di lavoro) che con quello civile. Il datore di lavoro conserva l'obbligo di versare i contributi.
I contributi pensionistici sono divisi in due gruppi: la parte finanziata e quella assicurativa. Nel 2014 non vengono effettuati pagamenti alla parte finanziata, tutti i soldi vanno alla parte assicurativa.
Contributi al Fondo Pensione: la procedura per la maturazione
I contributi vengono accumulati dall'ufficio contabilità come segue: tutti i pagamenti effettuati a un dipendente (stipendio, bonus, ecc.) sono moltiplicati in percentuale per il tasso assicurativo. Questa formula è la stessa per tutte le società e non dipende dal regime fiscale (OSNO, UTII o STS). Influiscono solo sul tasso di assicurazione.
In generale, l'ufficio contabilità calcola mensilmente il 22% dello stipendio del dipendente nella FIU. Quando lo stipendio raggiunge il livello superiore a 624 mila rubli. la tariffa è del 10%. Ad esempio, con uno stipendio di 20 mila rubli. il reparto contabilità addebita mensilmente 4,4 mila rubli.
Alcune compagnie hanno tariffe assicurative preferenziali. Ad esempio, per il settore IT è dell'8%, per il settore delle costruzioni - 20%. I datori di lavoro, invece, pagano i premi con un'aliquota maggiorata del +6% in relazione al reddito dei dipendenti impegnati in lavori pesanti.
La procedura per il versamento dei contributi alla FIU
Il datore di lavoro deve effettuare tutti i pagamenti previsti dalla legge entro il giorno 15 del mese successivo a quello di rendicontazione. Ad esempio, per uno stipendio per settembre - fino al 15 ottobre. Tutti i premi assicurativi sono pagati a KBK 392 1 02 02010 06 1000 160 con un unico ordine di pagamento.
Per tutti i contributi versati, i datori di lavoro riferiscono alla FIU su base trimestrale. Tutti i calcoli contabili devono essere presentati entro e non oltre il 15 maggio, agosto, novembre e febbraio.
