L'attuale legislazione della Federazione Russa, in particolare il Codice del lavoro, classifica l'arruolamento di un dipendente nell'esercito come motivo di licenziamento che non dipende dalla volontà delle parti. Pertanto, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare tale dipendente, ma deve organizzarlo correttamente. È inoltre possibile partire a proprie spese per l'intero periodo di servizio previo accordo tra le parti. Ma l'opzione con il licenziamento è considerata ottimale per il datore di lavoro.
Necessario
- - citazione emessa al dipendente;
- - ordinanza di licenziamento;
- - libretto di lavoro del dipendente;
- - la sua tessera personale;
- - foca;
- - una penna stilografica.
Istruzioni
Passo 1
Chiedi al dipendente di scrivere una lettera chiedendo di licenziarlo in relazione alla coscrizione. È possibile utilizzare la dicitura: "a causa di circostanze al di fuori del controllo delle parti (in relazione alla coscrizione nelle forze armate)".
Passo 2
Prendere copia della convocazione ricevuta dal dipendente a presentarsi alla stazione di reclutamento e allegarla alla domanda. Questo è facoltativo: è sufficiente una dichiarazione del dipendente. Ma se c'è una tale opportunità, è meglio usarla.
Passaggio 3
Chiedi al dipendente di firmare l'ordine di licenziamento che ha familiarità con questo documento.
Passaggio 4
Preparare un ordine per licenziare il dipendente a causa di circostanze al di fuori del controllo delle parti. Fare riferimento al paragrafo 1 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passaggio 5
Annotare il licenziamento per circostanze al di fuori del controllo delle parti nella scheda personale del dipendente. Non c'è bisogno di prendere nota della sua rimozione dalla registrazione militare in questo documento.
Passaggio 6
Annotare il licenziamento nel libro di lavoro del dipendente. La formulazione ottimale: "Il contratto di lavoro è stato risolto in relazione alla coscrizione di un dipendente per il servizio militare, paragrafo 1 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa".
Passaggio 7
Calcola l'importo che il dipendente dovrebbe ricevere il giorno del licenziamento. Oltre allo stipendio dell'ultimo mese, deve ricevere un'indennità per ferie e tfr non godute - la sua retribuzione media per due settimane, che viene calcolata in base a quanto effettivamente ha lavorato nei 12 mesi precedenti il licenziamento e a quali importi è stato dovuto per questo. Se un dipendente ha esagerato con le ferie (cioè ha lavorato meno di un anno, ma ha utilizzato l'intera vacanza annuale), il costo dei giorni di riposo extra non può essere detratto dai pagamenti a lui dovuti.
