In connessione con un aumento del volume di lavoro o una combinazione di posizioni, a un dipendente dovrebbe essere assegnato un pagamento aggiuntivo per l'esecuzione di determinate funzioni lavorative. Per fare ciò, è necessario redigere un accordo sul contratto con lui, e si dovrebbe essere guidati da un atto normativo locale o da un contratto collettivo, che indichi l'entità degli stipendi, delle indennità. Sulla base dei documenti di cui sopra, viene emesso un ordine di pagamento aggiuntivo.
Necessario
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - documenti del dipendente;
- - descrizione del lavoro;
- - accettazione del contratto;
- - atto normativo locale;
- - documenti dell'impresa;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - modulo d'ordine per pagamento supplementare.
Istruzioni
Passo 1
In ciascuna azienda, in conformità con i requisiti della legge, dovrebbe essere redatto un atto normativo locale o un contratto collettivo, in cui dovrebbe essere prescritto l'importo dei pagamenti per l'esercizio di determinate funzioni lavorative quando il volume di lavoro è aumentato o il combinazione di professioni.
Passo 2
Fare un accordo con il dipendente a cui dovrebbe essere assegnato il co-pagamento. Supponiamo che mentre il capo contabile è in vacanza, i suoi compiti siano assegnati al capo contabile. Questo dovrebbe essere considerato un aumento del carico di lavoro. Se la sua funzione lavorativa viene svolta da un vicedirettore o da un ingegnere capo, questa sarà chiamata una combinazione. Annota nell'accordo integrativo al contratto con il dipendente un elenco delle responsabilità che gli sono assegnate, dopo averlo informato in anticipo delle istruzioni. Indica il periodo per il quale dovresti aumentare la quantità di lavoro o organizzare una combinazione. Certificare il documento con la firma del capo dell'azienda o altra persona autorizzata, il sigillo dell'organizzazione, la firma del dipendente.
Passaggio 3
Redigere un ordine basato sull'accordo supplementare. Nella parte superiore di esso, indicare il nome completo e abbreviato dell'azienda, assegnare un numero e una data al documento. L'oggetto dell'ordine in questo caso corrisponderà allo scopo del pagamento aggiuntivo al dipendente (indicare la sua posizione secondo la tabella del personale, cognome, iniziali). Il motivo per redigere un documento può essere il congedo di un dipendente in vacanza, la sua malattia, un viaggio di lavoro.
Passaggio 4
Nella parte amministrativa, indicare la data di inizio e fine della nomina del pagamento aggiuntivo, l'elenco delle funzioni lavorative che il dipendente svolgerà. Va tenuto presente che la combinazione e l'aumento del volume di lavoro possono essere rilasciati per non più di un mese e solo con il consenso del dipendente. Certifica l'ordine con la firma del direttore, il sigillo della società. Familiarizzare lo specialista con il pagamento aggiuntivo con il documento. Ha bisogno di apporre la sua firma, data di conoscenza.
