Dieci anni fa, trovare un lavoro ben pagato per chi ha 50 anni o più era un problema: la maggior parte dei datori di lavoro richiedeva che un candidato per una determinata posizione non avesse più di 35-40 anni. Molte persone pensano ancora che questa regola continui ad applicarsi e perdono l'occasione di trovare un buon lavoro, accontentandosi di opzioni più modeste. Tuttavia, le persone dai 50 anni in su hanno molti vantaggi occupazionali.
Istruzioni
Passo 1
Può sembrare sorprendente, ma uno dei motivi principali per cui le persone con più di 50 anni non riescono a trovare un lavoro è psicologico. Hanno già fatto i conti con il fatto che posizioni e carriere elevate non fanno per loro e inconsapevolmente lo hanno chiarito al datore di lavoro durante il colloquio. Per evitare che ciò accada a te, non pensare alla tua età quando cerchi un lavoro. Alla fine, l'età non è il fattore più decisivo per un candidato, inoltre, essendo all'età di 50 anni o anche più, puoi essere un "pensionato in cinque minuti" o una persona molto attiva.
Passo 2
Sii consapevole dei vantaggi della tua età quando cerchi un lavoro. Ne hai almeno cinque: 1. Esperienza. Che tipo di avvocato assumerebbe una società rispettabile, 25 o 50? Molto probabilmente il secondo. 2. Stabilità. I dipendenti più anziani cambiano lavoro meno spesso. 3. Assenza di fattori personali che influenzano il lavoro (bambini piccoli, ecc.) 4. La presenza di motivazioni per garantire una vecchiaia dignitosa. 5. Carattere equilibrato, resistenza allo stress.
Passaggio 3
Naturalmente, ci sono ancora datori di lavoro che non vedono i vantaggi di cui sopra o attribuiscono loro meno importanza di quanto dovrebbero. Per evitare che si affrettino a mandare il tuo curriculum nel cestino, non includere la tua data di nascita. Questo non è affatto un dettaglio che vale la pena mostrare. Basta anche indicare i luoghi di lavoro degli ultimi dieci anni, senza menzionare le primissime aziende e posizioni.
Passaggio 4
Lo stesso processo di ricerca del lavoro per gli "over cinquant'anni" non differisce dal processo di ricerca del lavoro per persone di altre età: invia il tuo curriculum alle aziende che ti interessano, non dimenticare le agenzie di reclutamento, chiedi ai tuoi amici. A meno che non valga la pena prestare particolare attenzione a quest'ultimo metodo, poiché le persone anziane, di regola, hanno molte connessioni professionali, quindi trovare un lavoro in questo modo è sia più veloce che più facile.
Passaggio 5
Ricorda che una buona impressione nel colloquio la fa la "persona senza problemi": in forma, in forma, positiva, amichevole. Questo è molto importante anche per i candidati più anziani, poiché alcuni giovani leader potrebbero temere che sarà difficile andare d'accordo con un candidato più anziano se è eccessivamente esigente, severo e così via.
