L'importo dello stipendio è indicato nel contratto di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro ed è regolato dall'articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Un aumento della retribuzione monetaria per il lavoro è stabilito in modo bilaterale e può avere motivi diversi, che possono essere indicati negli atti interni dell'impresa o ai sensi dell'articolo n. 134 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo regola l'indicizzazione dei salari in funzione dell'inflazione e dell'aumento dei prezzi dei beni di consumo. Inoltre, la legislazione sul lavoro non prescrive chiaramente alle imprese quando e quanto possono essere aumentati i salari. Pertanto, l'aumento dell'ordine può essere giustificato in diversi modi.
Necessario
- -notifica,
- -accordo aggiuntivo,
- -Ordine n. T-5,
- - inserire le informazioni in una scheda personale e, se necessario, in un libro di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Affinché un aumento di stipendio sia giustificato, è necessario redigere una serie di documenti che regolino eventuali modifiche salariali, nonché informare preventivamente il dipendente mediante notifica contro firma. Se, oltre allo stipendio, si prevede di modificare la posizione o il nome, è necessario tenere conto anche delle istruzioni in materia nell'articolo n. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passo 2
Gli aumenti salariali possono essere basati su ragioni convincenti o sull'inflazione. I fatti rilevanti possono essere utilizzati per indicare il motivo. Questo può essere: formazione avanzata, conseguimento di un diploma presso un istituto di istruzione superiore, ottenimento di un'istruzione aggiuntiva corrispondente a una nuova posizione o svolgimento di altri compiti funzionali, lunga esperienza lavorativa ed esperienza accumulata. Se la giustificazione per l'aumento dei salari deve essere redatta ai sensi dell'articolo n. 134 del Codice del lavoro della Federazione Russa in relazione all'aumento dei prezzi, l'ordine viene redatto separatamente per ciascun dipendente. Il documento indica la base per cui lo stipendio è stato aumentato a causa dell'inflazione e della percentuale di indicizzazione. Un aumento della retribuzione per questo motivo non può essere formalizzato mediante notifica al dipendente, ma effettuato unilateralmente e tutti possono essere a conoscenza di questo fatto.
Passaggio 3
In tutti i casi, viene redatto un ordine del modulo unificato T-5. L'ordine indica da quale giorno del mese e dell'anno aumentare lo stipendio, il nome completo del dipendente, la posizione, il numero dell'unità strutturale. Se, contestualmente all'aumento dello stipendio, cambia la posizione o le funzioni d'ufficio, questo è indicato anche nell'ordine.
Passaggio 4
Viene stipulato un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, tutte le informazioni vengono inserite nella scheda personale e, se la posizione cambia, nel libro di lavoro.
Passaggio 5
L'ufficio contabilità viene informato del calcolo dello stipendio modificato.
Passaggio 6
Se un dipendente desidera richiedere un aumento di stipendio, è necessario presentare argomenti pesanti e ben motivati al datore di lavoro. La base per un aumento dei salari può essere: una lunga esperienza in questa impresa, il livello di formazione professionale e merito personale, un aumento dei prezzi dei beni di consumo, una formazione avanzata o il conseguimento di un diploma.
Passaggio 7
In ogni caso, la richiesta di aumento di stipendio deve essere indirizzata al capo dell'unità strutturale o al diretto superiore.
