Un contratto di lavoro con un insegnante d'asilo può essere risolto se viene ricevuta una domanda di licenziamento di propria volontà, nonché su iniziativa dell'amministrazione ai sensi dell'articolo 336 del Codice del lavoro della Federazione Russa per tipi di istruzione inappropriati, per uso di violenza mentale o fisica contro gli alunni o per assenteismo e ripetute violazioni della disciplina del lavoro. Ogni tipo di licenziamento deve essere adeguatamente formalizzato.
Necessario
- - dichiarazione;
- - ordine;
- - Atto;
- - punizione scritta;
- - spiegazione scritta;
- - un'indagine ufficiale.
Istruzioni
Passo 1
Per licenziare l'insegnante di tua spontanea volontà, riceverai una domanda con 14 giorni di anticipo. Previo accordo delle parti, hai il diritto di licenziare senza lavoro. Se l'insegnante ha espresso il desiderio di dimettersi durante il periodo di prova, la domanda deve pervenire entro e non oltre tre giorni prima del licenziamento.
Passo 2
Il giorno del licenziamento, emettere un ordine, fare un accordo completo con il dipendente, pagare lo stipendio attuale, l'indennità di ferie e altri importi dovuti, emettere tutti i documenti e un libro di lavoro.
Passaggio 3
Se si licenzia l'insegnante ai sensi dell'articolo n. 336, il cui secondo comma prevede la cessazione del lavoro unilateralmente per metodi di educazione inappropriati con l'uso di violenza mentale e fisica contro i bambini, è necessario disporre di prove evidenti e condurre un'indagine ufficiale.
Passaggio 4
Per condurre un'indagine ufficiale, creare una commissione dal personale amministrativo dell'asilo, invitare rappresentanti autorizzati dal dipartimento dell'istruzione distrettuale, redigere un atto di violazione dei doveri, emettere una punizione scritta. Quindi puoi rescindere unilateralmente il contratto di lavoro con l'insegnante.
Passaggio 5
Puoi considerare la testimonianza dei testimoni allegandoli all'atto come prova di violazione dei doveri d'ufficio, maltrattamento dei bambini, violenza di natura fisica o psicologica. Quasi in ogni istituto per l'infanzia ci sono telecamere di videosorveglianza, che possono essere utilizzate per tracciare il comportamento dell'insegnante e il suo atteggiamento nei confronti dei bambini. Molto spesso, dopo il licenziamento ai sensi dell'articolo 336 del Codice del lavoro della Federazione Russa, segue un'indagine penale e l'educatore è sottoposto a responsabilità amministrativa o penale.
Passaggio 6
Se l'insegnante viola ripetutamente la disciplina del lavoro, salta, è in ritardo, viene a lavorare in uno stato di intossicazione alcolica o droga, hai il diritto di licenziarlo sulla base dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passaggio 7
Rescindere unilateralmente il contratto, redigere atto di violazione, chiedere per iscritto spiegazione della colpa, emettere una sanzione scritta, emettere un ordine, pagare l'intero pagamento, consegnare il libretto di lavoro.
