Una delle professioni maschili più popolari oggi è la guardia giurata. Ma, sfortunatamente, una guardia giurata non è solo orgoglio, ma spesso anche un ulteriore grattacapo per la direzione dell'azienda. Come licenzi questi lavoratori?
Istruzioni
Passo 1
Controlla il fascicolo personale della guardia giurata che intendi licenziare. Deve contenere una copia della descrizione del lavoro firmata da questo dipendente. Il fatto di familiarizzare obbligatoriamente con questa istruzione può essere concordato separatamente nell'ambito del contratto di lavoro concluso con esso. Se la guardia non rispetta almeno un punto, puoi licenziarlo per inadempimento dei doveri di lavoro.
Passo 2
Per avere il diritto di licenziare una guardia giurata a causa dei limiti di età, stipulare questa clausola in anticipo nel contratto al momento dell'assunzione.
Passaggio 3
Se la licenza dell'addetto alla vigilanza per attività di vigilanza è scaduta (a seconda della sua categoria, il periodo di validità della licenza può essere assegnato da 1 a 5 anni), sottoponilo al riesame da parte della commissione di qualificazione dell'ATC. Se si rifiuta di sottoporsi a un riesame, puoi licenziarlo per incoerenza con la sua posizione ufficiale. Se la guardia giurata che andrai a licenziare non aveva la patente (che inizialmente non contraddiceva il contratto di lavoro), puoi licenziarla solo se non ha superato visita medica e/o ricertificazione (avviata e pagata dal datore di lavoro). La ricertificazione per le guardie abilitate è consentita solo se prevista nel contratto di lavoro ed è dovuta alle specificità dell'attività dell'azienda.
Passaggio 4
Ispeziona il lavoro delle guardie, prendendo il registro di accettazione del turno per il controllo. Controlla i record dell'ultimo mese. Se, entro un mese, nel diario sono state registrate incongruenze nel programma di lavoro di questo dipendente con il foglio presenze, chiedere alla guardia una nota esplicativa per i periodi della sua sostituzione con altri dipendenti. Se il guardiano non ha validi motivi di assenza dal posto di lavoro, redigere atto di assenteismo e licenziarlo a norma dell'apposito articolo. Questo metodo (ispezione mensile del registro di turno) è molto efficace, in quanto le guardie si sostituiscono spesso sul posto di lavoro senza informare la direzione.
Passaggio 5
Licenziare un dipendente per azioni disciplinari sistematiche (ad esempio, per essere ripetutamente in ritardo al lavoro), soprattutto se nell'ultimo mese si sono riflesse nel diario. Se ci sono molti di questi ritardi, rimproverare il dipendente. Se l'arrivo in ritardo al turno non si ferma, licenzialo per una sistematica violazione della disciplina del lavoro. Prima di ciò, la commissione (personale dell'ufficio del personale, altre guardie giurate e altri testimoni) deve redigere un atto di ritardo, il dipendente redige una nota esplicativa. Se non ci sono motivi validi in esso, un tale atto sarà già un motivo legale per il licenziamento.
Passaggio 6
Se tu (o un'altra persona) trovi una guardia giurata sul posto di lavoro in stato di intossicazione da alcol o droghe, chiama un medico e conduci una visita medica. Se il dipendente rifiuta questa procedura, redigere un atto alla presenza di 2 testimoni, in cui indicare i segni esterni di intossicazione. Tale atto sarà già considerato un buon motivo di licenziamento per violazione della disciplina del lavoro, nonché per incoerenza con la posizione ufficiale.
Passaggio 7
È anche possibile licenziare una guardia giurata per aver divulgato informazioni segrete di un'azienda, nel caso di comprovato fatto di combinare il posto di guardia giurata con altri posti in altre organizzazioni.
