Le persone con disabilità, indipendentemente dal gruppo, hanno gli stessi diritti degli altri lavoratori. Allo stesso tempo, hanno determinati vantaggi e condizioni di lavoro speciali. La disabilità del 3 ° gruppo presuppone una restrizione moderatamente pronunciata in una certa area della vita. Parlando di abbreviazioni, vale la pena notare che il gruppo non ha molta importanza in questa materia.
Ridimensionamento per disabilità
Secondo l'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un datore di lavoro può licenziare una persona disabile in caso di incapacità di lavorare su un certificato medico.
I diritti delle persone con disabilità sono protetti dalla legge federale n. 181-FZ "Sulla protezione sociale delle persone con disabilità nella Federazione Russa" del 24 novembre 1995. I rapporti di lavoro tra datori di lavoro e dipendenti, comprese le persone con disabilità, sono regolati da il Codice del lavoro della Federazione Russa.
In altri casi, il datore di lavoro deve fornire al lavoratore disabile le condizioni di lavoro che devono rispettare i DPI. Se il dipendente viene riconosciuto disabile durante il periodo di lavoro e la direzione non è in grado di creare condizioni che soddisfino i requisiti, è obbligata a offrire un altro lavoro che corrisponda allo stato di salute del dipendente. Se tale lavoro non è disponibile o il dipendente non accetta un altro posto vacante, il datore di lavoro ha tutto il diritto di rescindere il contratto di lavoro.
DPI è un programma riabilitativo individuale che viene rilasciato a una persona disabile insieme a un certificato di disabilità. Include un elenco di misure volte a ripristinare e compensare le funzioni perse del corpo.
Abbreviazione generale
Con la riduzione dei dipendenti a tempo pieno, il licenziamento dei portatori di handicap viene effettuato con le consuete modalità. Ai sensi dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ai datori di lavoro è vietato ridurre:
- donne incinte;
- donne che allevano bambini sotto i 3 anni;
- le donne madri single che allevano un figlio fino a 14 anni o un figlio disabile fino a 18 anni.
L'articolo 179 del Codice del lavoro stabilisce la categoria dei dipendenti che hanno la massima priorità nella scelta dei dipendenti che rimarranno nel personale dell'organizzazione dopo il licenziamento. Questa categoria comprende:
- dipendenti con la più alta produttività del lavoro;
- dipendenti con le più alte qualifiche.
A parità di condizioni, in termini di produttività e qualifiche, avranno priorità di rimanere sul posto di lavoro i seguenti dipendenti:
- coadiuvanti familiari con due o più persone a carico;
- soggetti nel cui nucleo familiare non vi siano altri dipendenti che abbiano redditi propri;
- persone che hanno ricevuto una disabilità in questa organizzazione a seguito di un infortunio o di una malattia professionale acquisita;
- partecipanti disabili della Grande Guerra Patriottica;
- le persone disabili che hanno ricevuto un gruppo mentre partecipavano alle ostilità per difendere la Patria;
- dipendenti che seguono una formazione avanzata senza interrompere il loro lavoro principale;
- altri dipendenti specificati nelle leggi federali.
Dall'elenco di cui sopra, consegue che con una riduzione del personale, un dipendente con disabilità può essere licenziato a parità di altri dipendenti, a meno che non appartenga a una determinata categoria di dipendenti e abbia la stessa produttività del lavoro e grado di qualificazione.
