Secondo le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, un lavoratore temporaneo è colui con il quale è stato concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo non superiore a 2 mesi. Nonostante una durata contrattuale così breve, il lavoratore interinale gode di tutti i diritti e le garanzie previste dal diritto del lavoro.
In quali casi viene concluso un contratto temporaneo
La necessità di attirare dipendenti a tempo determinato può sorgere in caso di esecuzione d'urgenza di una certa quantità di lavoro finale, eliminazione delle conseguenze di un incidente o di un disastro, sostituzione di un dipendente che è temporaneamente assente dal posto di lavoro per una buona ragione. Molte aziende impiegano dipendenti temporanei per condurre sondaggi attraverso promozioni o ricerche di mercato. Non esiste un elenco approvato di lavori che sarebbero considerati temporanei nei regolamenti, quindi solo il datore di lavoro decide quale tipo di lavoro può essere assegnato a un dipendente assunto temporaneamente.
La regolamentazione legale dei rapporti con i dipendenti temporanei viene effettuata sulla base degli articoli 289, 58, 59 e 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché del capitolo 45 del codice civile della Federazione Russa. Quando si stipulano contratti di lavoro con queste categorie di lavoratori, il testo di questi documenti deve necessariamente indicare i motivi per cui tali contratti sono temporanei. Quando si stipula un contratto di lavoro temporaneo, si dovrebbe anche essere guidati dalle disposizioni stabilite nel decreto del Presidium delle forze armate dell'URSS n. 311-1X "Sulle condizioni di lavoro dei lavoratori e dei dipendenti temporanei". Sono applicati solo nella misura in cui non contraddicono la legislazione sul lavoro in vigore nella Federazione Russa.
Diritti e doveri dei dipendenti temporanei
I diritti e gli obblighi di questa categoria di lavoratori non sono diversi da quelli previsti per i lavoratori con i quali vengono conclusi contratti di lavoro a tempo indeterminato. Ma nel caso in cui, dopo la scadenza del contratto temporaneo, il dipendente continui ad andare al suo posto di lavoro e il datore di lavoro non abbia richiesto di lasciare questo posto su questa base, il contratto di lavoro temporaneo non viene prorogato a tempo indeterminato, come previsto nella parte 4 dell'articolo 58 del Codice del lavoro. RF.
La registrazione di un dipendente temporaneo viene effettuata su base generale e i requisiti per i documenti che deve fornire quando si applica per un lavoro corrispondono a quelli stabiliti dall'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, il contratto di lavoro deve elencare le condizioni che sono considerate obbligatorie per tali contratti ai sensi dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Queste condizioni possono essere modificate solo previo accordo tra le parti.
Una caratteristica di un contratto di lavoro a tempo determinato è l'assenza di un periodo di prova e il fatto che possono essere coinvolti in un lavoro al di fuori dell'orario normale solo con il loro consenso scritto. Le attività lavorative extracurriculari di questa categoria di lavoratori sono retribuite il doppio senza prevedere giorni aggiuntivi come permessi. Ai lavoratori interinali, così come ai lavoratori a tempo indeterminato, sono maturati giorni di ferie - per ogni mese lavorato - 2 giorni. Al momento del licenziamento, possono utilizzarli o ricevere un compenso monetario per loro.
Un dipendente a tempo determinato può dimettersi su sua richiesta, informando il datore di lavoro di ciò entro e non oltre 3 giorni di calendario in anticipo. In caso di riorganizzazione o liquidazione di un'impresa, il datore di lavoro è anche tenuto a avvisare del licenziamento di un dipendente temporaneo con 3 giorni di calendario in anticipo. I dipendenti che lavorano con un contratto di lavoro a tempo determinato non possono contare sul trattamento di fine rapporto al momento del licenziamento - non ne hanno diritto, se non diversamente previsto dal contratto collettivo.
