La definizione di orario di lavoro è contenuta nel testo del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'atto normativo specificato definisce anche le caratteristiche della regolamentazione legale dell'orario di lavoro, la procedura per la distribuzione dell'orario di lavoro in un determinato periodo di tempo da parte del datore di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
In conformità con l'attuale legislazione sul lavoro, un lavoratore è considerato il tempo durante il quale un dipendente dell'organizzazione deve svolgere le sue funzioni in conformità con i termini del contratto di lavoro concluso, il regolamento interno del lavoro adottato in azienda. Inoltre, l'orario di lavoro include una serie di altri periodi in cui il dipendente non svolge effettivamente le sue funzioni.
Passo 2
Alcuni intervalli durante i quali il lavoro non viene svolto sono equiparati all'orario di lavoro, tuttavia, il loro scopo funzionale e le caratteristiche di utilizzo consentono di interpretarli nel modo descritto. Tali periodi comprendono, ad esempio, le pause per l'allattamento previste durante l'orario di lavoro; pause per i pasti sul posto di lavoro (questi intervalli non devono essere confusi con le pause pranzo regolari, che non contano come orario di lavoro); riposo tra turni per i turnisti e alcuni altri.
Passaggio 3
La determinazione di periodi specifici che riguardano l'orario di lavoro è un elemento essenziale dei rapporti di lavoro, poiché è durante questi intervalli che il dipendente e il datore di lavoro svolgono le loro funzioni, il dipendente può essere ritenuto responsabile di violazioni disciplinari in questo momento. I restanti periodi sono considerati tempo personale del dipendente, durante il quale le istruzioni del datore di lavoro non si applicano a lui.
Passaggio 4
La durata normale dell'orario di lavoro designato è determinata dalla legge e non può superare le quaranta ore settimanali. La deroga a tale norma è consentita solo in casi strettamente definiti (ad esempio, per i dipendenti con orario di lavoro irregolare, quando coinvolti in lavoro straordinario).
Passaggio 5
Esistono tre tipi di orario di lavoro, ciascuno dei quali si applica a determinate categorie di dipendenti: orario di lavoro normale, orario di lavoro part-time e orario di lavoro ridotto. Pertanto, le aziende sono obbligate a stabilire un tempo ridotto per lo svolgimento delle mansioni lavorative per determinate categorie di dipendenti (minori, disabili e altri). A volte un dipendente passa da un tipo di orario di lavoro a un altro a causa di determinate circostanze (ad esempio, a una donna viene assegnato un orario di lavoro part-time a causa della gravidanza).
