Nella maggior parte dei casi, un colloquio è una dolce conversazione con un responsabile delle risorse umane o con la direzione aziendale. In tali incontri, il lavoro futuro sembra promettente e senza nuvole. Ma le insidie arrivano dopo quando si scopre che gli orari di lavoro irregolari sono ben accetti, ma non pagati, ed è più conveniente pagare gli stipendi in busta. Per non creare problemi, il rammarico per l'offerta accettata, le domande prioritarie e i desideri relativi alle condizioni di lavoro dovrebbero essere discussi con il datore di lavoro già nella fase del colloquio.
Istruzioni
Passo 1
Cerca di imparare il più possibile sulle tue responsabilità lavorative. Spesso ai datori di lavoro piace "risparmiare" sul posto di lavoro, richiedendo ai dipendenti di combinare i doveri delle posizioni correlate. Se ti senti a tuo agio con responsabilità aggiuntive, scopri se le farai per uno stipendio o se verranno pagate per intero.
Passo 2
Discutere le questioni di disciplina interna dell'azienda, modalità e orario di lavoro. A una domanda ben formulata e diretta di solito si risponde con una risposta onesta e diretta. Prova a scoprire se è consuetudine tenere i dipendenti al lavoro fuori orario, se il lavoro viene praticato nei giorni festivi e nei fine settimana, se c'è una pausa pranzo. Se non sei abituato al lavoro frettoloso e duro, sarà per te una scoperta che devi lavorare senza pranzo e senza la possibilità di bere anche una tazza di tè.
Passaggio 3
La questione dei salari è una delle più importanti. Scopri in cosa consisteranno i tuoi guadagni: stipendio, stipendio più interessi o stipendio più bonus. Discutere se il datore di lavoro sta riducendo i salari durante il periodo di prova. Tale condizione consente una riduzione del salario non superiore al 20%. Il cosiddetto tirocinio “penny” non promette alcuna garanzia di futuro lavoro stabile.
Passaggio 4
Discutere con il rappresentante dell'azienda se vengono seguite le disposizioni del Codice del lavoro e, in caso contrario, quali deroghe alla legge consente il datore di lavoro. Accettando un'offerta di lavoro, accetti a priori queste deviazioni, e se deciderai in futuro di avanzare pretese alla direzione per il mancato rispetto delle disposizioni di legge, sembrerà a dir poco sciocco. È molto importante negoziare i termini del pacchetto sociale fornito ai dipendenti dell'azienda. Alcune aziende, oltre a rispettare le leggi sul lavoro, forniscono ai dipendenti pasti gratuiti in mensa, pagamenti tramite cellulare, carburante e lubrificanti, assicurazione medica, e talvolta anche una visita in palestra e attività ricreative aziendali.
Passaggio 5
Nella fase finale del colloquio, quando sei stato preferito a tutti gli altri candidati e ti viene offerta una posizione specifica, informati o, se possibile, ispeziona il futuro posto di lavoro. La posizione può promettere grandi prospettive e invitare con stipendi alti, ma puoi lavorare completamente in una piccola stanza soffocante senza finestre e aria condizionata?
