L'Ufficiale giudiziario è l'unico organismo che esegue le decisioni giudiziarie sul recupero dei fondi. L'attore, dopo aver ricevuto un mandato di esecuzione, deve consegnarlo agli ufficiali giudiziari, i quali - presso il luogo di lavoro del convenuto, in modo che la contabilità del datore di lavoro effettui regolari detrazioni per estinguere il debito. L'ufficio contabilità è obbligato a restituire l'atto di esecuzione agli ufficiali giudiziari in caso di licenziamento del dipendente.
Istruzioni
Passo 1
Prima che il caso sia chiuso in tribunale, l'attore deve scrivere una dichiarazione sulla direzione dell'atto di esecuzione su di esso al servizio giudiziario (BSC). In questo caso, l'atto di esecuzione sarà immediatamente inviato all'unità nel luogo di lavoro del convenuto. Puoi portarlo lì da solo dopo il processo, ma è meglio inviarlo per posta in una lettera preziosa con un inventario dell'allegato. Allegare all'atto di esecuzione una dichiarazione sull'avvio del procedimento di esecuzione. Trova l'indirizzo dell'unità richiesta della SSP tramite il servizio di informazioni della località o del distretto in cui vive l'imputato. Puoi trovare l'indirizzo che desideri online. Chiamaci per telefono e consulta se non sei sicuro di come redigere correttamente una domanda.
Passo 2
Un mandato di esecuzione verrà inviato dalla SSP al luogo di lavoro del convenuto se non è possibile riscuotere immediatamente l'importo richiesto o se si tratta di pagamenti regolari, come nel caso degli alimenti. Quando il convenuto viene licenziato, il datore di lavoro è tenuto a informare la SSP entro tre giorni dalla risoluzione del contratto di lavoro (parte 4 dell'articolo 98 della legge federale del 02.10.07 n. 229-FZ, articolo 192 del codice civile, comma 1 dell'articolo 111 del Codice di Famiglia) …
Passaggio 3
Unitamente alla lettera informativa, l'amministrazione dell'impresa, che ha effettuato la trattenuta degli alimenti sulla base di una decisione del tribunale, deve restituire l'atto di esecuzione agli ufficiali giudiziari. È inoltre necessario allegare un certificato ai documenti su quanto e per quale periodo è stato recuperato dal convenuto. Le informazioni sul licenziamento del convenuto devono essere inviate all'indirizzo dell'attore. Se questa procedura viene violata e vengono violati i termini per la fornitura di informazioni, il datore di lavoro può essere multato da 50.000 a 100.000 rubli. Per il capo dell'impresa, l'importo delle sanzioni, ai sensi del comma 3 dell'art. 111 del codice della famiglia, può variare da 15.000 a 20.000 rubli.
Passaggio 4
Una copia dell'atto di esecuzione dovrebbe rimanere nel reparto contabilità dell'impresa. Inoltre, è necessario effettuare una registrazione corrispondente in un registro separato, in cui sono registrati tutti gli ordini di esecuzione per i dipendenti dell'impresa.
