Molti datori di lavoro senza scrupoli dimenticano il Codice del lavoro della Federazione Russa e cercano di risparmiare sui pagamenti sociali ai dipendenti, violando i diritti legali dei dipendenti alle ferie, alle assenze per malattia e ai pagamenti extra per le ore di straordinario. E nella maggior parte dei casi, i dipendenti sono costretti ad andare in tribunale per il ripristino dei diritti violati. La risoluzione della controversia in tribunale può portare al deterioramento del rapporto tra il dipendente e il datore di lavoro. Molto probabilmente sarà così, ma perché abbiamo bisogno di un datore di lavoro che pensi solo al proprio benessere, dimenticandosi delle esigenze dei suoi dipendenti.
Istruzioni
Passo 1
Prima di tutto, devi sapere che se il tuo diritto di lavoratore è stato violato, non devi aspettare molto, poiché la prescrizione per le controversie di lavoro è di soli tre mesi e un mese per le controversie relative al licenziamento di un dipendente, quindi se non sei stato pagato durante lo stipendio, hai tre mesi per ottenerlo in tribunale, e se sei stato licenziato senza spiegazioni, solo un mese.
Passo 2
Scopri il diritto violato: scrivi una dichiarazione di reclamo e vai in tribunale. La legge non ti obbliga a contattare avvocati o procuratori, quindi puoi scrivere autonomamente una dichiarazione al tribunale, la cosa più importante è dichiarare la situazione controversa con competenza e in dettaglio. La dichiarazione di reclamo per azioni illegali del datore di lavoro è presentata al tribunale del luogo in cui si trova il datore di lavoro. Il legislatore esonera il lavoratore dal pagamento dell'imposta statale per l'esame di una controversia di lavoro.
Passaggio 3
La domanda deve essere accompagnata da documenti che confermano le circostanze della controversia, ma ciò può essere fatto anche dal dipendente in proprio, poiché il datore di lavoro è obbligato a presentare al dipendente tutti i documenti necessari che riguardano il dipendente stesso e il suo soggiorno presso l'impresa del datore di lavoro. Nella maggior parte dei casi, è sufficiente allegare alla dichiarazione di sinistro una copia del libro di lavoro, una copia del contratto di lavoro e un documento che confermi il diritto violato, ad esempio una copia di un ordine o un certificato 2-NDFL. La formazione della base probatoria dipende completamente dalle circostanze del caso e, se necessario, il tribunale richiederà documenti rilevanti per la risoluzione della controversia.
Passaggio 4
Se la richiesta di risarcimento presentata è correlata alla richiesta di risarcimento o alla perdita di fondi, la dichiarazione deve essere accompagnata da un calcolo dell'importo richiesto per il risarcimento. Il calcolo può essere effettuato da te stesso, se nel processo diventa necessario confermare i tuoi calcoli con documenti contabili, il tribunale può richiedere le prove necessarie al tuo datore di lavoro.
Passaggio 5
La memoria di domanda deve contenere: il nome del tribunale al quale è presentata la memoria; dati dell'attore (nome completo, indirizzo di registrazione e luogo di residenza, dati del passaporto); dati del convenuto (nome dell'organizzazione, indirizzo della sede legale e effettiva, OGRN, TIN dell'organizzazione); l'essenza della controversia e i requisiti per il datore di lavoro. Se sei sicuro di avere ragione, ma non sei sicuro della tua capacità di far valere i tuoi diritti in tribunale, allora è consigliabile contattare specialisti nel campo del diritto del lavoro, poiché i costi di un rappresentante, in caso di risoluzione di una controversia a favore del lavoratore, può essere a carico del datore di lavoro.
