Spesso i datori di lavoro interrompono illegalmente un rapporto di lavoro con uno specialista. Quest'ultimo ha il diritto di adire il tribunale e, dopo l'incontro e la decisione emessa, il dipendente viene reintegrato in carica. Per questo, l'ordine di licenziamento viene annullato e viene emesso un documento amministrativo sulla reintegrazione del dipendente nella funzione lavorativa.
Necessario
- - atto del tribunale;
- - elenco delle prestazioni;
- - documenti del dipendente;
- - legislazione del lavoro;
- - moduli d'ordine;
- - modulo contratto di lavoro;
- - descrizione del lavoro;
- - tabella del personale.
Istruzioni
Passo 1
Dopo che un'autorità giudiziaria ha deciso di reintegrare uno specialista nel suo precedente posto di lavoro, la decisione viene eseguita immediatamente, ovvero il giorno successivo all'udienza. Il dipendente presenta una risoluzione e un mandato di esecuzione, ma, di norma, questi documenti non gli vengono emessi lo stesso giorno. Quando un rappresentante dell'azienda era presente in aula ed era a conoscenza della sentenza, lo specialista doveva essere reintegrato immediatamente, cioè il giorno in cui il dipendente si presentava nell'organizzazione. In assenza del datore di lavoro in giudizio e all'ignoranza dell'esito della causa, il lavoratore senza documenti non viene reintegrato.
Passo 2
Il dipendente presenta una delibera e un mandato di esecuzione. In assenza del primo, è possibile presentare il secondo, che è regolato dal Codice di procedura civile della Federazione Russa e dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passaggio 3
Per reintegrare il dipendente, emettere un ordine per annullare l'ordine di cessazione. Nella "intestazione" del documento, indicare i dettagli dell'azienda, incluso il nome dell'azienda e la città della sua ubicazione. Nella parte sostanziale, scrivi il numero, la data dell'ordine di dimissioni. Nel primo paragrafo dell'ordine, annota il motivo per cui il documento precedentemente emesso viene annullato. In questo caso, tale è la decisione dell'autorità giudiziaria. Familiarizzare con l'ordine del dipendente restaurato contro ricevuta, certificare il documento con la firma del direttore.
Passaggio 4
Elabora un ordine. Il suo tema sarà la reintegrazione di un dipendente. La decisione e l'ordine di esecuzione appaiono come base. Indicare le date, i numeri, i titoli di questi documenti. Nella parte amministrativa, scrivi i dati personali dello specialista restaurato. Inserisci un elenco delle condizioni di lavoro per le quali il dipendente è accettato. Indicare la data, lo stipendio, la posizione e l'orario di lavoro.
Passaggio 5
Firma un nuovo contratto di lavoro. Annotare i diritti, gli obblighi, le condizioni di lavoro simili al contenuto del contratto, che viene risolto illegalmente. Certificare il documento con il timbro aziendale, le firme del dirigente e del dipendente reintegrato.
Passaggio 6
Effettuare una registrazione nel libro di lavoro sulla base dell'ordine di reintegrazione del dipendente. Fornire al dipendente le condizioni di lavoro in cui ha lavorato prima del licenziamento illegale. In caso contrario, lo specialista ha il diritto di adire nuovamente il tribunale.
