Il lavoro nel fine settimana può essere legale. Ma per questo, il datore di lavoro deve rispettare una serie di condizioni importanti. Non deve limitarsi a chiedere o obbligare il dipendente ad uscire nel giorno libero, ma deve fornirgli un ordine scritto.
In quali casi è possibile essere attratti dal lavoro nei fine settimana
Secondo la legislazione sul lavoro, i dipendenti possono essere assunti nei fine settimana e nei giorni non lavorativi (festivi) solo se il datore di lavoro ha il loro consenso scritto. Allo stesso tempo, ciò può essere fatto solo in caso di circostanze impreviste o lavori che non potevano essere previsti in anticipo e il normale funzionamento dell'azienda o delle sue filiali dipende dall'urgenza della loro attuazione. Questi emendamenti sono stati adottati nel 2006. Sono stati introdotti a causa del fatto che i precedenti datori di lavoro hanno spesso abusato del loro diritto di assumere nei fine settimana e hanno prestabilito scadenze irrealistiche o obiettivi esagerati, che hanno costretto molti ad andare a lavorare nei fine settimana.
Nei fine settimana è possibile svolgere lavori che non possono essere sospesi per motivi di produzione, altrimenti comporteranno qualche conseguenza negativa. Tra questi, si può individuare, ad esempio, la necessità di assistere la popolazione, nonché eseguire lavori di riparazione o carico.
Un dipendente ha sempre il diritto di rifiutarsi di andare a lavorare nei fine settimana, questo non può essere un reato disciplinare.
Va notato che il consenso del dipendente per lavorare nei fine settimana non è sempre richiesto. L'articolo 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede una serie di casi tra gli eccezionali:
- prevenzione di catastrofi, incidenti (incendi, calamità naturali, epidemie) e realizzazione di lavori per l'eliminazione immediata delle loro conseguenze;
- prevenzione degli infortuni;
- eliminazione delle cause di interruzione dell'approvvigionamento idrico, illuminazione, fornitura di gas, trasporti, riscaldamento, fognatura, comunicazioni;
- fornitura di cure mediche di emergenza da parte di personale medico.
In tali situazioni, il dipendente è obbligato a lavorare nei fine settimana.
Caratteristiche del lavoro nei fine settimana
Questo non vuol dire che lavorare nei fine settimana sia un fenomeno inequivocabilmente negativo per un dipendente. Infatti, secondo la legge, tale lavoro viene pagato almeno il doppio dell'importo. Oppure il dipendente può quindi prendersi un giorno libero in qualsiasi giorno libero. In quest'ultimo caso, il lavoro nel fine settimana viene retribuito a doppia tariffa e il giorno libero non viene pagato. Il dipendente può determinare autonomamente l'opzione di compensazione. Il datore di lavoro non ha il diritto di costringere il dipendente a prendersi un periodo di ferie e di non esercitare il suo diritto a un risarcimento monetario.
Anche se nel fine settimana dovevi lavorare solo un'ora o due, il dipendente ha comunque un giorno libero intero e il compenso monetario è dovuto solo per le ore lavorate.
Un datore di lavoro può assumere un dipendente per non più di 12 giorni liberi all'anno. Salvo casi speciali previsti dall'articolo 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa. E se l'attrazione nel fine settimana è più probabile che non sia un'eccezione, ma una regola in azienda ed è sistematica, allora il datore di lavoro è obbligato a concludere un ulteriore. accettazione del contratto di lavoro e retribuzione del lavoratore a tempo parziale. In caso contrario, il datore di lavoro viola le leggi sul lavoro.
In caso di violazione delle condizioni per l'assunzione per lavorare nei fine settimana, un dipendente in qualsiasi momento può richiedere la protezione dei suoi diritti all'ispettorato del lavoro o all'ufficio del pubblico ministero.
