Per molti lavoratori il licenziamento è un momento inaspettato e spiacevole. Tuttavia, non è sempre legale. E poi la persona ha due scelte: accettare o continuare a cercare la verità in altri casi.
Istruzioni
Passo 1
Contestare un licenziamento è una controversia di lavoro individuale. La controversia può essere esaminata sia dal comitato per le controversie di lavoro esistente presso l'impresa, sia dal tribunale. Un dipendente licenziato può decidere da solo a chi rivolgersi per tutelare i diritti del lavoro violati.
Passo 2
In una situazione in cui un dipendente decide di sottoporre un conflitto sorto con il datore di lavoro al comitato per le controversie di lavoro dell'impresa per l'esame, deve scrivere lì una dichiarazione corrispondente. Per presentare una domanda, un dipendente ha 3 mesi dalla data del suo licenziamento. La commissione deve esaminare la domanda ricevuta nella sua riunione entro 10 giorni alla presenza del dipendente o del suo rappresentante autorizzato.
Passaggio 3
Dopo aver esaminato la domanda da parte della commissione per le controversie di lavoro, viene presa una decisione. In caso di disaccordo con il dipendente o l'amministrazione dell'impresa, può essere presentato ricorso al tribunale entro dieci giorni. Se la commissione decide sull'illegittimità del licenziamento, questo deve essere adempiuto volontariamente dal datore di lavoro entro 3 giorni. Altrimenti, il dipendente dovrebbe, entro un mese, ricevere un certificato dal comitato per le controversie di lavoro, che si riferisce ai documenti esecutivi. Il suo dipendente deve quindi trasferire per l'esecuzione agli ufficiali giudiziari.
Passaggio 4
Un dipendente può impugnare il suo licenziamento e immediatamente in tribunale. Per questo, viene presentata al tribunale una dichiarazione di richiesta di reintegrazione al lavoro. Deve chiaramente, con riferimento alle disposizioni giuslavoristiche e ad altri elementi di prova, descrivere gli argomenti a favore dell'illegittimità del licenziamento. Oltre alla richiesta di reinserimento lavorativo, la domanda può contenere richieste di riscossione della retribuzione e di indennità per il periodo di assenza forzata.
Passaggio 5
A scelta del dipendente, il reclamo viene presentato al tribunale distrettuale (cittadino) del luogo di residenza o della sede dell'impresa. Quando un tribunale prende una decisione a favore di un dipendente, entra in vigore dal momento del suo annuncio. Se il datore di lavoro rifiuta di conformarsi volontariamente alla decisione del tribunale, è anche soggetto all'esecuzione forzata da parte degli ufficiali giudiziari.
