Ecco alcuni suggerimenti semplici ma efficaci su come gestire il colloquio di lavoro dei tuoi sogni. Nessuno ha cancellato le tue capacità ed esperienza, ma ci sono cose che non piacciono molto agli agenti di reclutamento e ai datori di lavoro.
L'esperienza e le capacità professionali non sono sempre sufficienti per trovare un lavoro. I candidati per la posizione devono sapere come comportarsi correttamente nei colloqui in modo che gli agenti di reclutamento e i datori di lavoro possano affidare loro il lavoro con fiducia.
Puntualità
Vale la pena ricordare che dimostrando la sua mancanza di puntualità ed essendo in ritardo al colloquio senza preavviso, il candidato dichiara mancanza di rispetto per il tempo personale dei futuri colleghi e del capo.
Aspetto presentabile
Un aspetto trasandato è ripugnante, soprattutto se il candidato deve lavorare con le persone e partecipare alle trattative.
Eccessiva fiducia in se stessi
Comportamenti arroganti e sopravvalutazione delle proprie capacità possono essere rilevanti solo per posizioni elevate, in altri casi, la fiducia in se stessi può essere prova di una mente piccola.
Falsa modestia e dolcezza
Il comportamento innaturale del colloquio rende difficile dimostrare la vera professionalità e complica il dialogo tra colleghi, partner e superiori. Sebbene la timidezza e la modestia in sé non possano essere definite una qualità negativa.
Risposte alle domande
Il candidato dovrebbe essere in grado di mantenere una conversazione informale ed essere in grado di comunicare in modo coerente sulla propria esperienza e capacità professionali. Rifiutandosi di rispondere alle domande dell'agente del personale e citando la presenza di risposte nel curriculum, il candidato può fare una cattiva impressione. In tali casi, il datore di lavoro inizia a dubitare delle competenze specificate della persona.
Truffa
Testimonianze false e informazioni false su un curriculum quando selezionate porteranno sempre al rifiuto della posizione. La falsa dichiarazione, nonostante gli altri successi del candidato, non si addice mai ai datori di lavoro che sono inclini a essere onesti e aperti.
Insolenza
Nelle aziende moderne, la familiarità può essere accolta, ma per i reclutatori di aziende serie, il comportamento arrogante e la frivolezza sono qualità vietate.
