C'è un mito nella Silicon Valley secondo cui Google assume ex studenti di Stanford e Harvard anche per i lavori più banali e primitivi. Tuttavia, Laszlo Bock, vicepresidente delle risorse umane di Google, ha affermato che il diploma nel mondo moderno sta perdendo significato. In alcune parti di Google, la percentuale di dipendenti senza titoli universitari raggiunge il 14%. Laszlo Bock ha nominato diverse qualità che Google apprezza principalmente nei suoi futuri dipendenti.
Abilità cognitive generali
Non si tratta di QI, ma della capacità di apprendere rapidamente. Devi essere in grado di cogliere le informazioni al volo e legare insieme parti disparate di esse.
Leadership occasionale richiesta al momento giusto
La leadership tradizionale può essere considerata ad un certo punto nel tempo come presidente di un club di scacchi, vicepresidente delle vendite e così via. Questo tipo di leadership non è importante per Google, proprio come il tempo impiegato per ottenere la posizione.
La vera leadership è quando tu, come membro del team, hai affrontato un problema e al momento giusto ti sei fatto avanti, offrendo la tua soluzione. È anche importante lasciare che gli altri guidino nel tempo, facendosi da parte. Un buon leader deve essere in grado di rinunciare al potere.
Umiltà intellettuale
Senza questa qualità, un dipendente non sarà in grado di imparare qualcosa di nuovo. Laszlo Bock afferma che le persone che vogliono assumere possono essere violente, discutibili, ma quando vedono nuovi fatti, queste persone saranno in grado di riconoscerli e tornare indietro nel tempo.
Molti laureati delle migliori business school non lo sanno: attribuiscono le vittorie a se stessi e le proprie sconfitte agli altri.
Responsabilità
In inglese, questo si chiama proprietà: l'atteggiamento nei confronti dei problemi comuni rispetto ai propri, la volontà di farsi avanti e risolvere il problema che è sorto da solo.
Non è affatto un'esperienza
Il meno significativo di tutti i parametri elencati è l'esperienza. Puoi assumere un esperto di fama mondiale in qualsiasi campo, dice Bock, e ti dirà: "L'ho visto un centinaio di volte, qui devi farlo".
Tuttavia, una persona curiosa, di talento, capace di leadership e desiderosa di imparare, ma senza esperienza, troverà anche questa soluzione. Potrebbe sbagliarsi da qualche parte, ma a volte sarà in grado di dare qualcosa di nuovo e originale, e questo è un ordine di grandezza più prezioso dell'esperienza.
Il vicepresidente di Google sta cercando di trasmettere un messaggio semplice: se prima assumevano solo laureati delle migliori istituzioni educative, ora possono semplicemente assumere i migliori.
