Il Codice del lavoro della Federazione Russa dovrebbe fornire a ogni persona che lavora con un contratto di lavoro un congedo retribuito. Il pagamento è calcolato in base alla retribuzione media del dipendente per 12 mesi di calendario. L'indennità di ferie non può essere inferiore all'importo calcolato sulla base della retribuzione media annua. Se un dipendente ha preso una vacanza prima di 12 mesi dopo, in questo caso i guadagni medi vengono calcolati in base al periodo di tempo lavorato. Il periodo di lavoro non può essere inferiore a 6 mesi.
Istruzioni
Passo 1
Se un dipendente ha lavorato per 12 mesi e ha ricevuto solo uno stipendio, l'importo dello stipendio viene moltiplicato per 12 e diviso per il numero di giorni di calendario in un anno. L'importo ricevuto sarà pari al pagamento di un giorno di vacanza.
Passo 2
Quando si calcola l'importo per una vacanza, è necessario tenere conto della quantità di lavoro part-time, lavoro straordinario e nei giorni festivi e nei fine settimana, nonché l'importo degli incentivi e dei premi in denaro. L'importo totale dei guadagni viene calcolato e diviso per il numero di giorni di calendario in un anno. L'importo ricevuto viene moltiplicato per il numero di giorni di ferie.
Passaggio 3
Le ferie, le malattie, i tempi di inattività e i viaggi di lavoro sono esclusi dal periodo di fatturazione e non vengono presi in considerazione nel calcolo delle ferie
Passaggio 4
Le ferie sono calcolate sulla base dei giorni di calendario all'anno, esclusi i fine settimana e i giorni festivi.
Passaggio 5
Nel caso di un periodo di liquidazione incompleto, è necessario calcolare l'importo dei pagamenti in questo periodo e dividerlo per il numero di giorni effettivamente lavorati per un determinato periodo di tempo. L'importo risultante viene moltiplicato per il numero di giorni di ferie.
Passaggio 6
L'importo dell'imposta sul reddito del 13% viene detratto dall'importo della vacanza.
