Per pianificare correttamente la tua vacanza nei giorni di vacanza, non fa male calcolare in anticipo la tua paga per le ferie. Un contabile lo farà in modo professionale, ma i tuoi calcoli ti aiuteranno a capire in anticipo quali spese per il periodo di ferie possono essere consentite e allo stesso tempo controllerai i calcoli del tuo datore di lavoro.
Necessario
penna, carta
Istruzioni
Passo 1
Determina esattamente quando puoi prendere una vacanza e quanti giorni di riposo hai diritto secondo la legge. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, le ferie annuali retribuite durano 28 giorni di calendario e possono essere fornite 6 mesi dopo aver trovato un lavoro in un nuovo lavoro. I giorni di calendario includono i fine settimana, ma non i giorni festivi. Esistono alcune categorie speciali di lavoratori che hanno diritto a giorni di ferie aggiuntivi.
Passo 2
Quindi, calcola i tuoi guadagni medi. Dovrebbe essere considerato tenendo conto dei salari degli ultimi 12 mesi interi prima della vacanza. Nel calcolo, prendi in considerazione tutte le entrate, ovvero stipendi, bonus, commissioni, ecc. Ma allo stesso tempo, le assenze per malattia, le ferie, l'assistenza materiale non vengono prese in considerazione. L'importo che hai ricevuto di conseguenza deve essere diviso per il numero di giorni effettivamente lavorati durante il periodo di fatturazione. L'importo ricevuto è il costo di un giorno di vacanza. Si prega di notare che se si lavora nell'impresa da meno di un anno, l'indennità di ferie deve essere calcolata in base al numero di mesi effettivamente lavorati.
Passaggio 3
Se sono previsti aumenti salariali nel periodo di fatturazione, l'importo del reddito deve essere moltiplicato per un coefficiente calcolato in anticipo, che è uguale al rapporto tra l'importo del nuovo salario e quello vecchio. Il coefficiente viene calcolato dividendo l'importo del nuovo stipendio per l'importo del vecchio stipendio.
Passaggio 4
Per conoscere l'importo finale delle ferie pagate, moltiplica il costo di un giorno di ferie per il numero totale di giorni di calendario della tua vacanza.
Passaggio 5
Si prega di notare che secondo la legge, l'indennità di ferie non deve essere pagata oltre tre giorni prima del primo giorno di vacanza. In caso di inosservanza di tale norma, il lavoratore ha diritto a posticipare le ferie per qualsiasi altro periodo da lui scelto.
