In alcuni casi previsti dalla legge, il lavoratore può essere sospeso dal lavoro. Per questo, viene emesso un ordine, la cui base sono i documenti giustificativi. Quando un dipendente è sospeso dall'esercizio delle funzioni d'ufficio, lo stipendio non viene addebitato. Esauriti i motivi, viene redatto provvedimento di revoca del provvedimento di sospensione.
Necessario
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - Il Codice di Procedura Penale della Federazione Russa;
- - modulo d'ordine;
- - documenti che sono la base per il licenziamento;
- - documenti dei dipendenti.
Istruzioni
Passo 1
In caso di violazione della disciplina del lavoro, ad esempio la comparsa di un dipendente in uno stato di intossicazione alcolica e narcotica, hai il diritto di sospendere lo specialista dal lavoro. Per fare ciò, redigere un ordine. Non esiste un modulo speciale per tale ordine, quindi utilizza il modulo sviluppato dall'azienda.
Passo 2
Indicare il nome dell'organizzazione (per esteso, abbreviato). Scrivi il numero. La data dell'ordine. Inserisci i dati anagrafici, il nome della posizione, il dipartimento in cui è registrato lo specialista. Includere un certificato di un medico o altra persona competente come base per l'ordine. In caso di intossicazione alcolica e droga, la conclusione di un ufficiale medico è una procedura obbligatoria.
Passaggio 3
Nella colonna dell'oggetto dell'ordine, scrivi la rimozione del dipendente dall'esercizio della funzione lavorativa. Se è possibile determinare la data di scadenza dell'ordine, annotarla.
Passaggio 4
Quando uno specialista viene rimosso dal lavoro in caso di avvio di un procedimento penale contro di lui, di solito è impossibile determinare la data di scadenza dell'ordine. Questo perché un processo e un'indagine possono richiedere da uno a due anni. In tale situazione, indicare la notifica dell'autorità competente come base per l'ordinanza. Quando si liquidano le accuse contro il dipendente, emettere un ordine di annullamento del documento amministrativo sulla sospensione dall'esercizio delle funzioni lavorative. In questo caso, la base sarà la decisione del pubblico ministero, dell'investigatore o dell'inquirente.
Passaggio 5
Quando un dipendente viene sospeso dal lavoro per motivi medici, ad esempio, il dipendente ha una malattia infettiva, emette un'ordinanza, il cui effetto può essere risolto nel caso in cui lo specialista si sia completamente ripreso dalla malattia.
Passaggio 6
Parallelamente all'ordinanza di sospensione, emanare un'ordinanza di sospensione dei benefici ai dipendenti. Se la data di cessazione della fondazione è nota, indicarla nel documento amministrativo.
Passaggio 7
Il Codice del lavoro della Federazione Russa e altri atti federali del governo della Federazione Russa prevedono la responsabilità per la sospensione illegale dal lavoro. Per interrompere il pagamento dei salari, è necessario essere guidati dall'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che fornisce un elenco di motivi di licenziamento.
