Il Codice del lavoro della Federazione Russa all'articolo 76 prevede l'obbligo del datore di lavoro in una serie di casi di non consentire al dipendente di svolgere funzioni lavorative, ovvero di rimuoverlo dal lavoro. È molto importante formalizzare adeguatamente la sospensione in modo che in seguito il dipendente non possa contestarne la legalità in tribunale.
Necessario
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - documenti-motivi di licenziamento.
Istruzioni
Passo 1
Si ricorda che la legge prevede diversi motivi di sospensione dal lavoro:
- comparsa sul posto di lavoro in stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altra natura tossica;
- se il dipendente non ha superato la formazione e la verifica delle conoscenze nel campo della protezione del lavoro;
- se il lavoratore non ha superato una visita medica obbligatoria e, se necessario, una visita psichiatrica;
- se il dipendente è controindicato nell'esercizio delle funzioni d'ufficio, e ciò è confermato da un referto medico;
- privazione di un dipendente fino a due mesi di un diritto speciale necessario per svolgere funzioni (ad esempio patente di guida, patenti, ecc.) e impossibilità di trasferirlo ad un altro lavoro;
- su richiesta di organi e funzionari autorizzati dalla legge;
- altri casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.
Passo 2
Ciascuno dei motivi elencati deve essere accompagnato da un documento giustificativo. Ad esempio, quando si priva un dipendente del diritto di guidare un veicolo, quando si avvia un procedimento penale contro di lui relativo alla necessità di sospenderlo dal lavoro, utilizzare come base l'ordinanza o la decisione del tribunale pertinente. Quando un dipendente si presenta al lavoro ubriaco, avrai bisogno di un rapporto del supervisore immediato, un atto di violazione della disciplina del lavoro, redatto in presenza di testimoni, un rapporto medico.
Passaggio 3
In conformità con il documento che giustifica la sospensione, preparare un ordine o un ordine firmato dal capo dell'organizzazione. Indicare in esso il motivo per cui il dipendente non è autorizzato a svolgere compiti ufficiali.
Passaggio 4
Inoltre, indicare il periodo di tempo per il quale è sospeso dal lavoro. Di norma, questo periodo dura fino alla risoluzione dei problemi che impediscono l'esercizio delle funzioni lavorative. Ma se al momento dell'emissione dell'ordine è difficile stabilire la fine del termine, non è possibile limitarlo a una data specifica, ad esempio "fino alla guarigione", "prima del completamento della formazione".
Passaggio 5
Annotare nell'ordine o nell'ordine per l'ufficio contabilità che il dipendente non sarà pagato per il periodo di sospensione. Assicurati di identificare chi agirà come dipendente sospeso.
Passaggio 6
Familiarizzare il dipendente con l'ordine contro la firma. Se rifiuta di firmare, archivia il suo rifiuto con un atto nell'ambito di una commissione di almeno tre persone (ad esempio, il capo dell'ufficio del personale, il supervisore diretto dell'autore del reato, consulente legale).
