La nascita di un bambino è l'evento più importante nella vita di ogni donna. La fornitura del congedo di maternità è garantita dallo stato, articolo 255 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'indennità di maternità è corrisposta al 100% della retribuzione media di 24 mesi ed è esentasse. Secondo la legge, una donna ha diritto non solo al congedo di maternità, ma anche alla cura di un bambino fino a tre anni e fino a un anno e mezzo, il congedo viene pagato mensilmente nella misura del 40% del la retribuzione media dei 2 anni precedenti il periodo di maternità.
Necessario
- - dichiarazione;
- - congedo per malattia;
- - certificato di stipendio da tutti i luoghi di lavoro nel periodo di fatturazione;
- - una copia dell'atto di nascita del bambino;
- - certificato del luogo di lavoro del marito.
Istruzioni
Passo 1
Il congedo di maternità è concesso sulla base di un certificato di inabilità al lavoro rilasciato dall'ostetrico-ginecologo della clinica prenatale in cui è stato osservato il corso della gravidanza. Danno un congedo per malattia a 31 settimane di gravidanza se un bambino è in grembo e a 29 settimane se la gravidanza è multipla.
Passo 2
La donna deve redigere una dichiarazione in cui indicare la richiesta di congedo di maternità, la data di inizio del congedo e le motivazioni per concederlo. La base è il congedo per malattia, pertanto la domanda ne indica il numero, la serie e la data di emissione, la data di inizio e di fine. Se è stato rilasciato un certificato di registrazione anticipata, indicare nella domanda che, in conformità con la legge federale n. 255-F3 del 29 dicembre 2006 e numero di certificato …, su una richiesta di addebitare un'indennità per la registrazione anticipata in una clinica prenatale.
Passaggio 3
Se hai lavorato part-time per diversi datori di lavoro, quindi nel luogo di lavoro principale, presenta i certificati salariali di tutti i datori di lavoro, poiché il pagamento delle prestazioni viene effettuato in base al reddito totale ricevuto in tutte le imprese nel periodo di fatturazione.
Passaggio 4
Ai sensi dell'articolo 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa, prima del congedo di maternità, è possibile ricevere un congedo annuale retribuito, indipendentemente dall'anzianità di servizio presso questa impresa.
Passaggio 5
Prima del congedo di maternità, consegna tutti i casi di lavoro, sollevati dalla responsabilità finanziaria e da altri obblighi.
Passaggio 6
Il congedo per accudire un bambino inizia il giorno successivo alla fine del congedo di maternità. Per riceverlo, scrivi una dichiarazione, indica le date di inizio e fine della vacanza. Fornire al datore di lavoro una copia del certificato di nascita del bambino, un certificato del luogo di lavoro del marito che non utilizza questo tipo di congedo.
Passaggio 7
Il congedo parentale da un anno e mezzo a tre anni non è retribuito, ma è concesso sulla base di una domanda separata.
