Le vacanze sono i giorni che ogni lavoratore attende con impazienza. Questo è un periodo di riposo tanto atteso, al quale, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, ogni dipendente ha diritto. Quali sono i tipi di vacanze?
Istruzioni
Passo 1
Ferie annuali retribuite. Può essere basico o allungato. Questo tipo di ferie è concesso a tutti i dipendenti, senza eccezioni, in conformità con il programma ferie esistente presso l'impresa. Il riposo annuo regolare di norma dura almeno 28 giorni di calendario. Ad alcune categorie di cittadini possono essere concesse ferie annuali prolungate. Per alcuni dipendenti, ad esempio, nelle agenzie governative, il tempo trascorso sulla strada per il luogo di riposo e ritorno potrebbe non essere conteggiato nei giorni di vacanza.
Passo 2
Quando le condizioni di lavoro sono più difficili del solito, possono essere concesse ferie aggiuntive oltre alle ferie annuali richieste. Hanno diritto a questo congedo i lavoratori che hanno orari di lavoro irregolari, le persone che lavorano in condizioni pericolose o dannose nell'estremo nord.
Passaggio 3
Se il lavoro di un dipendente è combinato con lo studio, gli dovrebbe essere fornito anche un congedo per studio. Per questo, è necessaria una base, vale a dire una chiamata di certificato da un istituto di istruzione. La durata del congedo per studio dipende dai suoi obiettivi, dal livello dell'istituto di istruzione e dalla forma di studio. Non è sempre pagato.
Passaggio 4
Il congedo non retribuito o amministrativo che non implica retribuzione è la rimozione da un dipendente delle funzioni che svolge, senza retribuzione. Chiamata anche vacanza "conto proprio". La base può essere il desiderio del dipendente, le circostanze familiari o qualsiasi altra buona ragione. Il periodo per il quale viene concessa questa vacanza è determinato dall'accordo tra il dipendente e il suo datore di lavoro.
Passaggio 5
Il congedo di maternità, chiamato anche congedo di maternità, è di 140 giorni di calendario. Dovrebbe essere messo a disposizione di tutto il personale femminile durante la riabilitazione prenatale e postpartum. Il congedo è prorogato se insorgono complicazioni durante il parto o se si verificano gravidanze multiple.
Passaggio 6
Alla scadenza del congedo di maternità, alla madre può essere concesso il congedo parentale. Tuttavia, tale congedo può non essere necessariamente concesso alla madre, ma anche al padre oa qualche altro parente che si occuperà del bambino fino al compimento dei tre anni.
Passaggio 7
Oltre alla popolazione attiva, sono previsti congedi anche per gli studenti delle istituzioni educative. Si chiama congedo accademico. Tale congedo è concesso agli studenti in relazione a qualsiasi condizione medica, per motivi familiari, per motivi di leva, per altri validi motivi. La durata del congedo sabbatico varia, nella maggior parte dei casi varia da sei mesi a un anno.
