Attualmente esistono ferie annuali regolari retribuite, ferie aggiuntive retribuite, permessi non retribuiti. Tutti i dipendenti hanno il diritto di concedere il primo tipo di permesso, gli altri permessi sono concessi e utilizzati solo a determinate condizioni.
Le vacanze sono il principale tipo di tempo di riposo, sono regolate nel capitolo 19 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Esistono solo tre tipi principali di congedo e non tutti si applicano a tutti i dipendenti. Quindi, è necessario assegnare ferie annuali retribuite, ferie a proprie spese, ferie aggiuntive. La visione generale per tutti i dipendenti è solo il congedo tradizionale annuale, la cui durata è fissata al livello di ventotto giorni di calendario. Devono essere forniti annualmente secondo il programma approvato dall'organizzazione, possono essere suddivisi in parti se esiste un accordo appropriato con il datore di lavoro.
Chi ha diritto a ferie aggiuntive?
Anche le ferie retribuite aggiuntive vengono utilizzate annualmente, ma solo pochi dipendenti hanno diritto. Di norma, questo tipo di congedo ha lo scopo di compensare le condizioni sfavorevoli in cui viene svolto un determinato lavoro. Quindi, coloro che lavorano in condizioni dannose e pericolose hanno diritto a questo congedo. La durata minima di tale congedo per le persone nominate sarà di sette giorni. Inoltre, la possibilità di utilizzare un congedo retribuito aggiuntivo è legalmente prevista per le persone per le quali sono stabiliti orari di lavoro irregolari, residenti in alcune regioni dell'estremo nord, dipendenti con una natura speciale di lavoro. Il datore di lavoro può anche determinare autonomamente ulteriori categorie di lavoratori a cui sarà concesso questo tipo di congedo.
Chi ha diritto al congedo non retribuito?
Il terzo tipo di congedo sono i periodi di riposo non retribuito, che il dipendente riceve con una buona ragione e il consenso del datore di lavoro. L'organizzazione non è obbligata a fornire ai dipendenti queste vacanze, pertanto, la loro durata non è stabilita dalla legge, la risoluzione di questo problema viene effettuata sulla base dell'accordo delle parti. Ma ci sono alcune categorie di lavoratori (ad esempio pensionati o disabili), nonché situazioni di vita (ad esempio, registro di matrimonio, morte di un parente), in presenza delle quali il datore di lavoro è obbligato a fornire questo congedo. In questo caso, il diritto del lavoro determina la sua durata massima, ma i dipendenti dovrebbero tenere conto del fatto che non viene addebitato alcun pagamento quando si utilizza questo tempo di riposo.
