La prima volta in un nuovo lavoro è caratterizzata come la più difficile, perché è necessario non solo svolgere nuovi compiti, abituarsi a nuove responsabilità, ma anche interagire con una nuova squadra che ha stabilito norme di comunicazione, connessioni e gerarchia.
Consigli di comportamento per i primi giorni lavorativi
Non aspettarti che la squadra il primo giorno mostri interesse e partecipazione al nuovo arrivato e lo accetti nella sua squadra. La maggior parte dei colleghi ha già un circolo sociale ben consolidato, l'aspetto di una nuova persona spesso introduce una quota di tensione nella comunicazione. Si consiglia di conoscere il team in modo amichevole, ad esempio, organizzare un tea party con dolci all'ora di pranzo, trattare i colleghi con torte o pizza in occasione dell'incontro o completare con successo i primi giorni di lavoro.
È fortemente sconsigliato nelle prime ore di lavoro precipitarsi nel vivo degli eventi, imporre le proprie idee e criticare le fondamenta del lavoro. Tale comportamento allontanerà i potenziali colleghi, è necessario esaminare più da vicino il flusso di lavoro quotidiano, le regole non dette, chiarire, se necessario, con i colleghi le tradizioni interne, i requisiti di comportamento e consultarsi con loro sulle principali questioni che sorgono. Il rispetto delle norme stabilite nel team ti consentirà di completare con successo il periodo di adattamento nel più breve tempo possibile.
Le principali fasi di adattamento
Prima di tutto, è necessario ottenere quante più informazioni possibili sulla struttura interna di un'azienda o di un'organizzazione. Tali azioni miglioreranno l'orientamento nel processo lavorativo, consentiranno di valutare il livello di assistenza reciproca e il carico di lavoro degli altri dipendenti, la loro attività e la volontà di aiutare.
La fase successiva dell'adattamento al lavoro è la fase della negazione. La squadra non sembra più amichevole e reattiva, il lavoro è interessante, i problemi interni crescono. Durante un tale periodo, molti nuovi arrivati non lo sopportano e se ne vanno. Tuttavia, vale la pena aspettare la tempesta di emozioni che è apparsa con un discreto livello di autocontrollo, sarà seguita da una fase di lavoro produttivo.
La fase del lavoro fruttuoso, quando il dipendente ha padroneggiato nuove responsabilità, ha "messo radici" con successo nel team, la direzione affida compiti sempre più complessi e responsabili, è uno dei periodi migliori della sua carriera. Il dipendente è in grado di apportare il massimo beneficio possibile all'organizzazione, ricevendo allo stesso tempo soddisfazione dallo svolgimento delle proprie funzioni.
Pertanto, quando si entra in un nuovo lavoro e in una squadra sconosciuta, si dovrebbe essere pazienti, mostrarsi come una persona aperta, amichevole, paziente e comprensiva.
