Un premio è un incentivo materiale per un dipendente per risultati ad alte prestazioni. I pagamenti dei bonus possono essere periodici o una tantum. I primi sono inclusi nel sistema salariale. La cerchia di specialisti che ricevono bonus annuali o trimestrali, nonché l'importo degli incentivi in denaro, sono determinati da un regolamento speciale in vigore nell'organizzazione. I bonus una tantum sono assegnati esclusivamente per decisione del direttore e sono pagati ai singoli membri della forza lavoro. Per l'accantonamento di pagamenti una tantum al reparto contabilità, è richiesta una giustificazione documentale: una domanda di bonus.
Istruzioni
Passo 1
La presentazione per un bonus una tantum è scritta dal capo dell'unità strutturale in cui lavora il dipendente incoraggiato. Se la tua organizzazione non dispone di un modulo di invio rigoroso, organizzalo come promemoria o promemoria.
Passo 2
Nell'angolo in alto a destra di un foglio A4 standard, scrivi il titolo completo della posizione, il cognome e le iniziali del manager. Ad esempio: "Al direttore di LLC" Affari onesti "II Ivanov". Quindi nominare la propria posizione, iniziali e cognome: "Capo del Dipartimento Marketing S. V. Petrova".
Passaggio 3
Stampa il titolo del documento a sinistra 2-3 righe sotto i dettagli dell'organizzazione se utilizzi carta intestata o 1-2 righe sotto l'ultima riga dell'"intestazione". Il titolo dovrebbe essere breve e il più specifico possibile, ad esempio: "Sull'incoraggiamento del principale specialista SSSergeev" o "Sull'assegnazione del principale specialista SSSergeev" o "Sugli incentivi materiali per il principale specialista SSSergeev". Avendo messo da parte 4-5 righe, al centro della riga, indicare il tipo di documento: "memo", "memo".
Passaggio 4
Inizia il tuo testo di presentazione del bonus elencando il merito del dipendente. A volte la domanda è formale, se l'iniziativa per il premio è del direttore e l'importo del pagamento è già stato determinato. In questo caso, puoi limitarti a una descrizione generale delle qualità professionali e degli indicatori di prestazione di uno specialista. Ad esempio: “Fin dal primo giorno di lavoro in azienda, il principale specialista del reparto marketing S. S. Sergeev si è affermato come uno specialista competente che utilizza il suo potenziale per risolvere complessi problemi di produzione. È costantemente alla ricerca dell'autosviluppo e dello sviluppo professionale. Quest'anno Sergeev ha affrontato con successo i suoi doveri ufficiali, ha ripetutamente svolto ulteriori incarichi dal capo e ha partecipato alla vita pubblica dell'organizzazione. Sergeev non ha violazioni della disciplina del lavoro e altri commenti. Vorrei chiedervi di pagare a SS Sergeev un bonus monetario.
Passaggio 5
Quando l'idea di ricompensare viene "dal basso", dal superiore diretto, e i superiori devono esserne convinti, elencare fatti specifici che confermano il significativo contributo personale del dipendente. Descrivi in dettaglio tutti i benefici che l'organizzazione ha ricevuto a seguito delle attività dello specialista. Inoltre, fai un'ipotesi sull'importo del premio. Ad esempio: "Lo specialista leader del dipartimento marketing S. S. Sergeev nel febbraio 2011 ha sviluppato una campagna per attirare l'attenzione dei potenziali clienti su un nuovo tipo di servizi dell'azienda -" Assicurazione per le piante domestiche ". A seguito di tale azione sono stati conclusi più di 150 contratti assicurativi, sono stati raggiunti oltre 500 accordi preliminari. Inoltre, sono state introdotte condizioni aggiuntive negli accordi precedentemente conclusi, ampliando l'elenco dei servizi forniti da Honest Business LLC ai propri clienti. Ti chiedo di premiare SS Sergeev con un bonus in denaro di 30.000 rubli ".
Passaggio 6
Alla fine della nota, indicare il titolo, cognome e iniziali dell'originatore e apporre anche una firma personale. Ad esempio: "Capo del dipartimento marketing S. V. Petrova". Concorda la presentazione del bonus con il vicedirettore che sovrintende alle attività del tuo dipartimento. Quindi riferiscilo al direttore dell'organizzazione. Dopo aver ricevuto la sua risoluzione, l'ufficio del personale emetterà un ordine per i bonus e l'ufficio contabilità accumulerà fondi.
