Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente. Come organizzare tutto correttamente, in base alla legislazione russa, in modo che non sorgano ulteriori problemi? La base per il licenziamento su iniziativa del dipendente può essere il suo desiderio volontario. E questo è il motivo più comune vista la sua semplicità. La risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa di un dipendente è regolata dall'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Quindi, per il licenziamento di tua spontanea volontà, devi aderire al seguente algoritmo:
Istruzioni
Passo 1
Sei obbligato a informare la direzione della tua volontà di rescindere il contratto di lavoro con due settimane di anticipo. Per fare ciò, devi scrivere una dichiarazione con una richiesta di licenziamento di tua spontanea volontà a nome dell'amministratore della società. A differenza della precedente procedura di risoluzione, non è necessario indicare il motivo che ti ha spinto a farlo.
Passo 2
Registrare la domanda nel giornale della documentazione in entrata (al fine di evitare la perdita reale o immaginaria della domanda).
Passaggio 3
Lavora per 2 settimane e metti le mani su un libretto di lavoro con un verbale di licenziamento di tua spontanea volontà, un libretto medico, firma l'ordine di rescissione del rapporto di lavoro e ricevi il pagamento finale.
