Secondo l'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'orario di lavoro a tempo parziale può essere stabilito al momento dell'assunzione o durante la validità di un contratto di lavoro. Il part-time può essere utilizzato come una giornata lavorativa più corta o una settimana lavorativa part-time. I salari sono calcolati in proporzione al tempo lavorato, in base allo stipendio, al tasso salariale o alla produzione.
È necessario
calcolatrice o programma "1C: Salario e Personale"
Istruzioni
Passo 1
Se un dipendente lavora a tempo parziale con una giornata o una settimana lavorativa ridotta e ha uno stipendio, paga in proporzione al tempo lavorato. Per fare ciò, dividere lo stipendio per il numero di ore lavorative stabilite dall'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che indica che la settimana lavorativa è di 40 ore. Moltiplicare il dato risultante per il numero di ore effettivamente lavorate, aggiungere un bonus, un incentivo o una retribuzione, un coefficiente regionale, sottrarre l'imposta sul reddito e gli acconti. La cifra rimanente sarà l'importo del pagamento per il lavoro nel mese di fatturazione in corso.
Passo 2
Se un dipendente ha una retribuzione oraria, moltiplicala per le ore effettivamente lavorate nel periodo di fatturazione. Alla cifra risultante si somma il premio, il coefficiente regionale, si sottrae l'imposta sul reddito e gli acconti. Il restante importo sarà pagato per il mese di lavoro in corso.
Passaggio 3
Se un dipendente riceve un salario dalla produzione, calcola l'intero importo guadagnato per il periodo di fatturazione. Per fare ciò, moltiplica il costo di un'unità di prodotti fabbricati per l'importo realizzato nel periodo di fatturazione, aggiungi un bonus, un incentivo o un premio, il coefficiente regionale, se viene addebitato nella tua regione. Sottrarre l'imposta sul reddito e gli acconti da questa cifra.
Passaggio 4
Se devi calcolare il guadagno medio per 12 mesi per pagare un viaggio di lavoro, un'altra vacanza o un risarcimento per giorni di ferie non utilizzati, somma tutti gli importi guadagnati per il periodo di calcolo dal quale hai trattenuto l'imposta sul reddito, dividi per 12 e 29, 4. Il risultato sarà pari alla retribuzione media giornaliera di un lavoratore part-time.
Passaggio 5
Per pagare le prestazioni di invalidità temporanea, sommare tutti gli importi guadagnati per 24 mesi, dividerli per il numero di giorni di calendario nel periodo di fatturazione, cioè per 730. Prendi in considerazione solo gli importi da cui hai trattenuto l'imposta sul reddito. Il risultato ottenuto sarà l'importo medio giornaliero di base per l'ulteriore calcolo dell'indennità di malattia, in funzione dell'anzianità di servizio. Con più di 8 anni di esperienza, matura il 100% dei guadagni medi, da 5 a 8 anni - 80%, fino a 5 anni - 60%.
