Le qualifiche di un dipendente sono determinate dalla conoscenza e dall'esperienza nella professione. L'aumento dà diritto ad accedere allo svolgimento di lavori di un certo livello di complessità e alla relativa remunerazione. In tal caso è necessaria una conferma scritta dell'aumento del discarico, per ottenere la quale sarà necessario porre in essere una serie di azioni specifiche.
Istruzioni
Passo 1
Per cominciare, dovresti sapere che sia il supervisore diretto del dipendente che lui stesso possono avviare la procedura per aumentare la categoria. Nel primo caso, devi scrivere una nota indirizzata al direttore e, nel secondo, una dichiarazione. In ciascuno di questi documenti, la parte introduttiva dovrebbe contenere la motivazione per aumentare la categoria di un determinato dipendente.
Passo 2
Nell'appello al manager, descrivere il livello della sua formazione e le sue qualifiche, confermate dai documenti. E anche la possibilità di svolgere ulteriore formazione presso corsi speciali o presso il centro di alta formazione. Scrivi della necessità di aumentare il discarico per ottenere l'ammissione al lavoro di un maggiore livello di complessità che viene svolto presso l'impresa. Invia il documento completato alla direzione per la revisione.
Passaggio 3
Successivamente, dovresti ricevere un ordine dal capo, la cui base era la tua dichiarazione o promemoria. Può contenere una raccomandazione sull'organizzazione della riqualificazione di un dipendente nell'ambito dell'impresa o un ordine di inviarlo a un istituto di istruzione speciale che forma specialisti in questa direzione.
Passaggio 4
Al termine della formazione, il dipendente è certificato per il rispetto del livello di conoscenza e formazione richiesto per aumentare il grado. Presso il centro di formazione, il processo di ottenimento dei documenti pertinenti per l'assegnazione di una categoria è regolato dalla normativa vigente. E nell'impresa può essere formata una commissione di qualificazione speciale, che ha il diritto di condurre la certificazione e certificare il livello di qualifica del dipendente.
