La categoria dei lavoratori è determinata per l'organizzazione del sistema tariffario di remunerazione e la valutazione del loro livello di competenza. È necessario valutare il livello delle qualifiche e assegnare le categorie ai lavoratori in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Se una persona ottiene un lavoro per la prima volta e ha un documento sull'istruzione, assegnagli una categoria tariffaria sulla base di questo documento. La categoria specificata nel documento educativo è già stata confermata dalla commissione statale di qualificazione dell'istituto di istruzione in base al livello di formazione teorica e professionale del lavoratore e ai risultati degli esami di abilitazione.
Inserire la categoria assegnata nei documenti per l'assunzione (contratto di lavoro, mandato di assunzione, tessera personale del dipendente, libretto di lavoro).
Passo 2
Se una persona ottiene prima un lavoro e non ha un certificato di istruzione, assegna a tale lavoratore il grado più basso - 1o o 2o.
Aprire il libro di riferimento tariffario e qualifiche unificato (ETKS), selezionare il settore, il rilascio dell'ETKS, selezionare una professione, caratteristiche del lavoro di 1a e 2a categoria, confrontare con il lavoro che verrà affidato al dipendente, assegnare la categoria 1 o 2. Metti giù la classe tariffaria sui documenti di domanda di lavoro. In futuro, aumenta la categoria di un lavoratore e assegna un lavoro più complesso nel processo di attività lavorativa.
Passaggio 3
Se è necessario determinare la categoria di un lavoratore senza un certificato di istruzione, ma che ha esperienza lavorativa in questa professione, in questo caso, vedere la voce nel libro di lavoro del dipendente dal luogo di lavoro precedente. Assegnare la categoria di tale lavoratore al momento dell'assunzione in conformità con questo record.
Passaggio 4
Nel processo dell'attività lavorativa, la categoria salariale di un lavoratore può essere aumentata. L'aumento dei gradi in questo caso viene effettuato dalla commissione di qualificazione, creata per ordine per l'impresa. La commissione di solito comprende i capi del negozio, il sito, i dipendenti del dipartimento di formazione della produzione, il dipartimento del personale e il dipartimento dei salari.
Quindi, è necessario aumentare la categoria salariale per il lavoratore. Chiedere al lavoratore di presentare una dichiarazione avallata dal capo dipartimento (capo reparto, capo sezione, negozio), chiedere al capo sezione, negozio di scrivere una presentazione o una descrizione di questo lavoratore.
Comunicare alla commissione la necessità di condurre un esame di abilitazione.
Durante l'esame il lavoratore deve rispondere alle domande teoriche che sono esplicitate nelle sezioni del prontuario unico tariffario e qualifiche “caratteristiche del lavoro” e “deve conoscere” della categoria per la quale si candida.
Durante la parte pratica dell'esame, il lavoratore deve svolgere un lavoro di prova corrispondente al livello dei titoli dichiarati.
Passaggio 5
Sulla base dei risultati della verifica delle conoscenze e delle competenze del lavoratore, la commissione di qualificazione decide: se assegnare o meno una nuova categoria. Riferire la decisione della commissione al dipendente immediatamente dopo il voto. Successivamente, redigere il protocollo della commissione, in cui viene annotato il giudizio (eccellente, buono, soddisfacente, insoddisfacente) e si annota l'esito della decisione della commissione.
Firma il protocollo dai membri della commissione e conservalo insieme alla dichiarazione del dipendente nel suo fascicolo personale. In base al protocollo, assegnare una nuova categoria al dipendente e registrarlo nel libro di lavoro e nella carta personale del dipendente, completare le modifiche ai documenti sulla retribuzione.
