Osservando l'etichetta aziendale, il dipendente si assicura contro le conoscenze di grande importanza fallite e le trattative commerciali fallite. Convenzionalmente, il livello di etichetta viene valutato secondo diversi criteri.
• L'aspetto esteriore del dipendente. A causa del fatto che l'ambiente aziendale implica un rigoroso codice di abbigliamento, i dipendenti non possono permettersi di vestirsi in modo pretenzioso e provocatorio. Anche in assenza di regole sull'abbigliamento, dovresti continuare ad attenerti a uno stile semplice e neutro. Tra le norme generalmente accettate, vale la pena notare la presenza di un aspetto ordinato, un'acconciatura discreta e un abito di colore neutro per gli occhi.
• Oltre all'aspetto, la capacità di organizzare il processo di lavoro è di particolare importanza. Il dipendente deve essere puntuale: arrivare sul posto di lavoro in tempo, consegnare i suoi progetti in tempo, ecc. È anche importante avere una certa abilità comunicativa, che è la capacità di rispondere adeguatamente e con moderazione, in uno stile aziendale, anche all'affermazione più provocatoria durante una conversazione. È gradita la capacità di dialogare senza sprecare parole, esclusivamente su argomenti di business.
• Un altro punto sottile: un'intera caratteristica di un dipendente può essere elaborata sul suo desktop. Pertanto, dovrebbe essere sempre in perfetto ordine e non dovrebbero esserci segni di scarsa organizzazione del suo proprietario.
• Oltre alla capacità di parlare correttamente, è importante anche la capacità di ascoltare correttamente. Occorre imparare a negoziare in modo tale da non oltrepassare mai il confine dove finisce il rispetto per l'interlocutore. In parte, l'impressione dell'interlocutore si forma durante il gesto più importante in un ambiente aziendale: una stretta di mano. Dovrebbe essere abbastanza forte da mostrare fiducia e disposizione verso l'interlocutore, ma allo stesso tempo non potrebbe essere troppo forte.
• La regola dall'elenco delle priorità è l'assenza di attività non correlate e conversazioni su argomenti astratti. Se un dipendente mostra tali libertà, questo caratterizza immediatamente il suo basso livello di responsabilità. Inoltre, questo comportamento riduce la produttività del team nel suo insieme.
Naturalmente, anche il lavoratore più esperto, a causa della natura umana imperfetta, di tanto in tanto commette errori nel suo comportamento. Ma nessuno dice che non dovrebbero esserci errori. La cosa principale è la capacità di ammetterli sinceramente, poiché questo è apprezzato molto più della capacità di nascondere i tuoi errori e aggrapparti alla posizione della tua rettitudine fino all'ultimo.
