Fino a tempi relativamente recenti, l'idea stessa che una donna potesse essere il capo di una fabbrica o di una grande società commerciale sembrava ridicola. E al giorno d'oggi, un capo donna non sorprende più nessuno. Tuttavia, il dibattito non si placa ancora: vale la pena che il sesso debole si impegni in tali attività, associate a una forte concorrenza, a un grande sovraccarico nervoso. In effetti, cos'è una donna leader, quali sono i suoi punti di forza e di debolezza?
I vantaggi di un leader donna
Anche le persone che disapprovano i loro capi non possono negare che la maggior parte delle donne tende ad essere attenta, accurata e paziente. Inoltre, le donne prestano grande attenzione ai dettagli, quindi cercano di svolgere il lavoro nel miglior modo possibile, dopo aver approfondito tutte le sue sottigliezze. E questa è una qualità preziosa per qualsiasi dipendente, soprattutto un manager.
Una donna è una continuatrice della famiglia, quindi, rispetto a un uomo, è naturalmente meno incline al rischio, alle avventure. Ci sono eccezioni, ovviamente, ma molto raramente.
Pertanto, è meno probabile che una donna leader danneggi la sua impresa concludendo un affare dubbio o acquistando un grosso blocco di azioni rischiose che presto diminuiranno significativamente di valore.
La donna, di regola, ha un carattere più morbido. Inoltre, la stessa presenza del gentil sesso disciplina gli uomini, li incoraggia a tenere sotto controllo le proprie emozioni e crea così un ambiente morale e psicologico favorevole. Un capo donna può anche svolgere il ruolo di pacificatore in caso di conflitti tra subordinati, in particolare quelli nella lista dei dirigenti. Questo è molto importante, perché tali conflitti danneggiano la causa comune e quindi il lavoro dell'impresa.
Svantaggi di un capo donna
Come già accennato, le donne sono più attente alle sciocchezze e ai dettagli rispetto agli uomini. Ma loro, di regola, hanno una visione peggiore dell'intero problema, dell'intero compito, nella sua interezza. Pertanto, la soluzione a questo problema è spesso ingiustificatamente ritardata.
A causa della sua intrinseca cautela, una donna leader ha spesso paura di introdurre innovazioni, sviluppare direzioni promettenti, limitandosi a ciò che già esiste. E questo è irto di una diminuzione della competitività, una mancanza di progressi.
Inoltre, a causa delle peculiarità della psicologia femminile, il gentil sesso è spesso perso, esita in un'emergenza, in una situazione di crisi, quando è necessario prendere rapidamente la decisione giusta.
Infine, gestire un'impresa, un'azienda nelle attuali condizioni di forte concorrenza non è una prova facile nemmeno per un uomo volitivo. A causa della maggiore vulnerabilità, emotività, può essere molto difficile per una donna. È particolarmente difficile per lei conciliare il lavoro in una posizione di leadership con la vita familiare. Nella squadra maschile, il leader dovrà dimostrare la sua leadership, perché spesso i giovani non prendono sul serio il sesso opposto.
