Il leader ideale deve avere una serie di virtù. È abbastanza semplice immaginare una certa immagine collettiva, ma in realtà si scopre che alcune di queste qualità si escludono a vicenda.
Cosa rende una persona un leader
In ogni società organizzata, squadra, gruppo di persone, c'è qualcuno che li guida. Un leader è una persona che ha autorità, si distingue chiaramente dagli altri e non ha paura di prendere decisioni. I leader sono formali e informali. Un leader formale è qualcuno che detiene una posizione di leadership formale. Informale: una persona che è rispettata dalle persone, ma non detiene una posizione elevata o una posizione ufficiale.
Il carisma deve essere presente tra le principali qualità di un leader. Questa parola denota le speciali qualità emotive e mentali di una persona, grazie alle quali può influenzare l'opinione delle altre persone, costringendole a muoversi nella giusta direzione. I leader carismatici convincono facilmente le persone che hanno ragione e hanno un serio impatto sulla folla.
Ogni leader deve avere un'ampia varietà di conoscenze. Deve essere erudito, intelligente e arguto. Una persona che sa rispondere in modo semplice e competente a una domanda complessa attira altre persone, ispira la loro fiducia e rispetto. È molto importante mostrare la tua erudizione, ma è più importante non dimostrare una superiorità così sprezzante. Tali manifestazioni neutralizzano tutto l'effetto positivo.
Fattore umano
Un vero leader deve essere decisivo. Per lui è importante essere in grado di analizzare la situazione e prendere decisioni importanti. Qualsiasi decisione comporta una responsabilità che un vero leader non dovrebbe avere paura di assumersi. Dopo aver preso una decisione, "saltando", il leader deve valutare con sobrietà il suo rischio. Tutto ciò richiede un'enorme forza di volontà, senza di essa è difficile sopportare uno stress emotivo permanente.
La fiducia in se stessi è una delle componenti della personalità di un vero leader. Una persona che non passa il tempo a convincersi di essere giusto, che sa come e cosa ottiene, una persona che può ispirare fiducia negli altri - un leader ideale che può attirare un numero enorme di sostenitori dalla sua parte.
La capacità di valutare, riconoscere e accettare i meriti degli altri è molto importante per una persona che si trova in una posizione di leadership. È necessario comprendere le motivazioni delle persone, analizzare le loro capacità: questo ti consente di gestirle correttamente, "rivelarle", scegliendo il giusto tipo di lavoro. Senza la capacità di evidenziare e premiare i meriti dei subordinati, è impossibile diventare un buon leader.
Quasi tutte le qualità di cui sopra possono essere coltivate da soli se si imposta un tale obiettivo. L'auto-miglioramento, la corretta impostazione dei compiti consentirà a qualsiasi persona di diventare un leader esemplare.
