Il leader deve avere non solo esperienza nell'area in cui lavora, ma anche un certo insieme di qualità personali. Se vuoi essere un capo, controlla se la tua personalità corrisponde al ritratto perfetto del capo.
Istruzioni
Passo 1
La professionalità è la qualità principale che un capo dovrebbe possedere. Deve capire il suo campo meglio dei suoi subordinati, dare consigli o suggerire chi contattare in questo o quel caso. Un leader poco orientato al lavoro del suo dipartimento non può ispirare rispetto da parte del team.
Passo 2
Per guadagnare credibilità con i dipendenti di livello inferiore, il capo deve essere decisivo. La fiducia, la capacità di prendere decisioni in modo tempestivo lo distingue dai suoi colleghi. Un dipendente che esita tutto il tempo e cambia idea non può essere un buon leader.
Passaggio 3
Se vuoi essere un capo, preparati ad assumerti molte responsabilità. Una persona che, in una situazione difficile, non può prendersi tutto su di sé, rispondere per i suoi dipendenti, non è degna di fingere di essere un capo. Il capo è responsabile non solo dei momenti di lavoro, ma anche della disciplina nella squadra, nonché dell'osservanza delle regole del lavoro nei luoghi di lavoro.
Passaggio 4
La saggezza è ciò che può fare un buon capo. Per non essere chiamato tiranno, le sue decisioni devono essere logiche. Il leader dovrebbe mostrare lungimiranza, intelligenza e ingegnosità. Anche la ricca esperienza professionale e di vita non sarà superflua.
Passaggio 5
Un buon leader deve certamente essere socievole. È responsabile dell'atmosfera nella squadra. Se il capo non riesce a trovare un approccio per ciascun dipendente, non ci sarà ordine e coerenza sul posto di lavoro. Inoltre, il capo deve spesso sollevare alcune questioni lavorative da discutere al di fuori del dipartimento. Il loro coordinamento con la dirigenza superiore o i dipartimenti correlati richiede la capacità di convincere, stabilire contatti e argomentare il proprio punto di vista.
Passaggio 6
Il capo ideale deve essere obiettivo. La sua correttezza si manifesta nel fatto che il contributo di ciascun dipendente alla causa comune è notevole e apprezzato. Inoltre, questa qualità aiuta a risolvere conflitti e disaccordi nel team.
Passaggio 7
Un vero leader sa insistere da solo e mostrare fermezza. Altrimenti, i subordinati ne torceranno le corde. A volte il capo deve costringere i suoi dipendenti a fare ciò che non vogliono fare. Il capo che non può farlo svolgerà lui stesso i doveri degli altri.
Passaggio 8
Il capo deve essere laborioso ed energico. È lui che deve dare l'esempio alla squadra e contagiare i colleghi con la sua stessa spinta. Quando il capo è letargico e privo di iniziativa, lo saranno anche i suoi dipendenti.
