Il direttore è la prima persona della società. L'intera azienda è sotto la sua responsabilità. Il gestore è autorizzato ad agire senza procura per conto della persona giuridica. Quando lo si cambia, è necessario non solo formalizzare adeguatamente il licenziamento dell'ex amministratore e l'accettazione di un nuovo amministratore al suo posto, ma anche trasferire i casi in conformità con il codice del lavoro.
Necessario
- - modulistica relativa ai documenti;
- - valori materiali;
- - documenti dei nuovi ed ex amministratori;
- - una penna;
- - il sigillo dell'organizzazione.
Istruzioni
Passo 1
L'assemblea costituente ha il diritto di licenziare l'attuale direttore e di assumerne un altro. Il consiglio dei fondatori della società prende una decisione e redige un protocollo, che viene firmato dal presidente dei fondatori e certificato con il sigillo dell'organizzazione. Il contenuto del protocollo prevede il licenziamento dell'attuale amministratore e l'assunzione di una nuova figura che sarà alla guida della società.
Passo 2
Il contratto di lavoro con l'ex direttore è risolto e con il nuovo è concluso. Prescrive i diritti e gli obblighi delle parti, il capo nominato alla posizione da entrambe le parti, cioè come datore di lavoro e dipendente accettato, ha il diritto di firmare.
Passaggio 3
Dopo la procedura per la revoca dell'amministratore, l'accettazione di una nuova e le registrazioni appropriate nei loro libri di lavoro, i dirigenti redigono un atto di accettazione e trasferimento di beni materiali e documenti dell'organizzazione in qualsiasi forma.
Passaggio 4
Le basi per la redazione dell'atto sono: la decisione del consiglio dei fondatori di revocare l'ex amministratore e il verbale dell'assemblea costituente sulla nomina di un nuovo amministratore. Contiene i numeri e le date dei verbali, cognomi, nomi, patronimici dei nuovi ed ex amministratori.
Passaggio 5
Nel contenuto dell'atto viene redatta una tabella, che contiene un elenco di documenti trasferiti in custodia dal capo dell'impresa di nuova adozione. Questi beni materiali includono i documenti costitutivi della società, il sigillo, ecc. In questo documento è necessario registrare la presenza o l'assenza di casi accettati, il numero di fogli, originali, copie, registrare su di essi i risultati dell'inventario, identificare eventuali errori.
Passaggio 6
Il certificato di accettazione è firmato dai nuovi e vecchi amministratori indicando i loro cognomi e iniziali, attestati dal sigillo dell'organizzazione. Viene assegnato un numero e una data di compilazione.
