Il nome dell'organizzazione datore di lavoro nel libro di lavoro è inserito nella terza colonna della sezione delle informazioni sul lavoro come intestazione dei record che riflettono i movimenti di carriera del dipendente in una determinata azienda. Deve corrispondere esattamente a quanto scritto sul sigillo dell'organizzazione. L'ordine in cui il titolo viene corretto dipende dalla presenza o meno di altre voci di seguito. In ogni caso, è impossibile cancellare le voci nel libro di lavoro.
Necessario
- - libretto di lavoro del dipendente;
- - penna stilografica;
- - foca;
- - documenti a sostegno.
Istruzioni
Passo 1
Continua a registrare con il nome dell'organizzazione se hai notato un errore nel tempo e non hai ancora preso un appuntamento per un lavoro, o c'è abbastanza spazio tra il nome e il riflesso del fatto che il dipendente è stato assunto. Indica nella riga successiva "Il nome è specificato in modo errato. Dovresti leggere …", quindi inserisci i nomi completi e abbreviati corretti dell'organizzazione.
Passo 2
Non barrare una voce se ci sono altre voci dopo il nome dell'organizzazione e non c'è spazio per la correzione.
Passaggio 3
Crea un nuovo record di invalidazione per quello che contiene il nome sbagliato. Assegnargli un numero progressivo sulla base del numero di record più recente più uno. Inserisci la data corrente e nella terza colonna scrivi il testo "Entry No. (numero di serie della voce contenente il nome errato dell'organizzazione) non è valido".
Passaggio 4
Crea il seguente record con un numero di serie uno in più rispetto al segno che hai appena fatto sull'invalidazione del record con il nome dell'organizzazione sbagliato.
Passaggio 5
Duplica l'intero record di lavoro contenente l'errore nel nome dell'organizzazione, ma questa volta inserisci il nome correttamente. Allo stesso tempo, usa il sigillo della tua organizzazione per la verifica, se è stata inserita una voce errata in essa, o un documento giustificativo fornito dal dipendente, e il timbro apposto su di esso, se hai dovuto correggere errori commessi dai tuoi colleghi un'altra società.
