Spesso vengono commessi errori nelle voci del libro di lavoro, che sono associati a un nome impreciso dell'organizzazione, a una data di assunzione o al licenziamento inserita in modo errato. Tali registrazioni devono essere corrette, altrimenti il dipendente potrebbe avere problemi con la nomina di una pensione di anzianità.
È necessario
istruzioni per la tenuta dei libri di lavoro, codice del lavoro, moduli dei documenti pertinenti
Istruzioni
Passo 1
Se un dipendente trova una voce errata della data di licenziamento nel libro di lavoro, deve scrivere una dichiarazione indirizzata al capo dell'organizzazione in cui è stato commesso l'errore, con una richiesta di correzione dell'inesattezza.
Passo 2
Il direttore dell'impresa emette un ordine per correggere la voce errata per questo dipendente, appone la sua firma sul documento e il sigillo dell'azienda. All'ordine viene assegnato un numero e una data di pubblicazione.
Passaggio 3
Un dipendente dell'ufficio del personale di un'azienda che ha commesso un errore scrive una frase sotto la voce errata, in cui si afferma che la voce sotto il numero (indica il numero ordinale della voce imprecisa) è considerata errata. Mette la data corretta di assunzione o licenziamento, indica nelle informazioni sul lavoro il fatto di ammissione a una determinata posizione o un collegamento al codice del lavoro sul licenziamento. Il motivo potrebbe essere un ordine di assunzione o licenziamento alla data in cui questo dipendente è stato assunto o licenziato, nonché un ordine della prima persona dell'azienda di correggere un'immissione errata. L'iscrizione effettuata è certificata dal sigillo dell'organizzazione.
Passaggio 4
Se l'azienda in cui l'ufficiale del personale ha commesso un errore viene riorganizzata, liquidata o rinominata, l'azienda in cui lavora attualmente il dipendente ha il diritto di correggere l'immissione errata. Il dipendente deve anche scrivere una dichiarazione e il manager deve emettere un ordine sulla possibilità di effettuare l'inserimento corretto. E in nessun caso dovrebbe essere barrato. Devi essere guidato dalle regole per tenere i libri di lavoro. L'operatore del personale effettua la corretta registrazione nel libro di lavoro, menzionando in anticipo che il numero di un record impreciso deve essere considerato non valido.
Passaggio 5
Inoltre, un dipendente, invece di un libro di lavoro in cui è stato commesso un errore, ha il diritto di riceverne un duplicato. Per fare questo, ha bisogno di scrivere una dichiarazione chiedendo di riceverlo. Il direttore scrive l'ordine e lo invia al dipartimento del personale e gli ufficiali del personale, a loro volta, redigono un duplicato sulla base dei documenti presentati.
