La legislazione russa sul lavoro garantisce a ogni cittadino che lavora con un contratto di lavoro una vacanza retribuita di almeno 28 giorni di calendario. Ma per ottenerlo, il dipendente deve soddisfare una serie di condizioni. Alcune restrizioni sono imposte dalla tua esperienza lavorativa in un nuovo lavoro.
Quando puoi chiedere le ferie
Secondo il Codice del lavoro, il Codice del lavoro, in vigore fino al 2002, era possibile usufruire di un congedo retribuito in un nuovo posto di lavoro non prima di aver lavorato per 11 mesi. Prima di questo periodo, né la vacanza stessa né parte di essa potevano essere concesse. L'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il diritto di partire durante il primo anno di lavoro continuativo in un nuovo luogo sorge per un dipendente dopo 6 mesi.
Ma questo non significa affatto che abbia diritto a una vacanza completa di quattro settimane - in questo caso, può contare solo su 2 settimane retribuite. Inoltre, il diritto alle ferie del lavoratore non è affatto il motivo per cui il datore di lavoro le concede senza riserve. Nel caso in cui non appartieni ad una delle categorie di lavoratori che hanno il diritto di andare in vacanza quando ne hanno bisogno, puoi ottenerlo secondo il programma delle ferie.
In alcuni casi, previo accordo delle parti, il datore di lavoro può concederti il congedo richiesto prima del termine di sei mesi prescritto.
Questo programma, la cui compilazione è regolata dall'articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è obbligatorio sia per i dipendenti che per il datore di lavoro. Viene redatto alla fine dell'anno solare, ma nel caso in cui hai iniziato la tua attività lavorativa dopo che è stata redatta e approvata, devi comunicare in anticipo il tuo desiderio di andare in vacanza in modo che il programma possa essere modificato.
In caso di licenziamento, un dipendente che non ha un'esperienza di sei mesi ininterrotta in questa impresa ha diritto a un risarcimento per le ferie non utilizzate. Il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare la concessione della vacanza stessa.
Chi ha diritto alle ferie immediatamente dopo aver scritto una domanda
Quando si fa domanda per un nuovo lavoro, anche se non è trascorso un semestre, alcune categorie di lavoratori possono beneficiare di un congedo retribuito, che, ad esempio, include:
- le donne in gravidanza prima di andare in congedo di maternità, nonché coloro che sono già in tale congedo e desiderano estenderlo a spese del lavoro;
- dipendenti minorenni che non abbiano ancora compiuto il 18° anno di età;
- genitori adottivi di un bambino che non ha ancora compiuto 3 mesi;
- pensionati che lavorano con il titolo di "Veteran of Labor";
- altre categorie di dipendenti che hanno diritto all'astensione dal turno in base alla legislazione federale.
