La domanda su quando sia il momento migliore per andare in vacanza si pone per tutti i dipendenti. Dopotutto, voglio trascorrere le mie vacanze nel modo più utile possibile senza perdite finanziarie significative. Inoltre, la tua scelta potrebbe non essere sempre dei capi che ti lasciano andare in vacanza con un certo favore.
Raramente un datore di lavoro tiene conto degli interessi del personale assunto, è pronto a fare concessioni e ad entrare in una situazione: qualcuno ha bisogno di prendersi cura di una prima elementare a settembre; un altro ha bisogno di un mese primaverile per aprire la stagione della dacia, il terzo è un appassionato di piste innevate e sport estremi, amante del relax in inverno; il quarto, per 10 anni, non andava al mare con la famiglia d'estate, ecc. Se sei fortunato con il tuo capo, e lui è proprio questo: empatico e comprensivo, allora puoi pensare, e quando è meglio andare in vacanza?
Da cosa iniziare
Quando scegli un momento per la tua vacanza, dovresti procedere da più punti. Pensa se avrai l'opportunità di riposare veramente durante il periodo prescelto. Per apparire al lavoro con rinnovato vigore, è consigliabile allontanarsi dai luoghi nativi - all'estero, nel resort più vicino, in un sanatorio, ecc. Se c'è una tale possibilità, allora andiamo immediatamente in vacanza.
Decidi in quale periodo dell'anno sarà meglio per te pianificare la tua vacanza. Ad esempio, se sei un avido residente estivo e non hai intenzione di lasciare la città, allora è meglio prendere il periodo primavera-estate. Per gli appassionati di scivoli di ghiaccio, snowboard, ecc., Naturalmente, l'inverno è adatto. Scegli un periodo dell'anno che puoi sfruttare al meglio.
Valuta se hai ancora la forza per lavorare o la sensazione di un limone spremuto non ti lascia e non c'è voglia di rimanere ulteriormente in questo stato e mettere alla prova il tuo corpo al limite delle sue capacità.
Quale mese scegliere
Nei mesi con molte festività, come gennaio e maggio, l'importo delle ferie sarà inferiore. Ciò è dovuto al fatto che, secondo il Codice del lavoro, le ferie non sono incluse nelle ferie e, di conseguenza, non vengono pagate. Ma puoi riposare con loro molto più a lungo. È molto più redditizio fare una vacanza nei mesi estivi - luglio e agosto. Se scegli un periodo diverso, non dimenticare di essere guidato dal calendario di produzione.
Dovresti fare a pezzi la tua vacanza?
Una normale vacanza russa è di 28 giorni. Il Codice del lavoro ne stabilisce una parte obbligatoria per almeno 14 giorni di calendario. Il dipendente può impiegare le restanti due settimane a sua discrezione, almeno di giorno, se i capi non si preoccupano. Vale la pena notare, tuttavia, che dividere la vacanza in parti non è redditizio. I fine settimana adiacenti ai cinque giorni lavorativi che contano per le ferie non sono pagati. Se prendi un'intera settimana, la ricompensa finanziaria viene fornita per sabato e domenica.
Vantaggio finanziario
L'importo delle ferie dipende direttamente dal reddito. I giorni di riposo sono pagati al tasso di guadagno medio. E si considera la somma dello stipendio e dei bonus maturati per l'anno, diviso per 12 mesi e un altro per il numero medio mensile di giorni di calendario - 29, 4, a condizione che l'intero mese sia stato elaborato per intero (senza congedo per malattia e ferie). Il numero risultante è il guadagno medio giornaliero e viene moltiplicato per il numero di giorni di riposo. Visualizza l'importo delle ferie pagate. Sulla base di questi calcoli, è più redditizio andare in vacanza dopo aver pagato i bonus e tutti i tipi di indennità di incentivazione.
