Il licenziamento è sempre stressante, anche se è una decisione volontaria ed equilibrata. Prima di lasciare il lavoro, calcola il momento più favorevole, per non perdere soldi e non perdere tempo. In questi giorni, non c'è modo di disoccuparsi, quindi lasciano il lavoro più spesso in due situazioni, se hanno già trovato un nuovo lavoro o quando stanno semplicemente per cercarlo.
Il momento migliore per essere licenziato
Prima di mettere la lettera di dimissioni sulla scrivania dei tuoi superiori, devi conoscere con uno specialista dell'ufficio del personale il periodo di ferie. Dovresti scoprire in quale data di lavoro è stata utilizzata la vacanza precedente. C'è la possibilità che tu l'abbia lasciato in anticipo, senza completare il rapporto, anno lavorativo. In questo caso, dovrai restituire parte del pagamento delle ferie. Se non sei andato in vacanza, il risarcimento è dovuto al licenziamento.
Quando si calcolano i giorni di ferie non utilizzati, vengono conteggiati i mesi interi. I mesi incompleti sono conteggiati come segue: se il numero di giorni di calendario è inferiore a 15 - il mese viene scartato, più - è considerato completo. Successivamente, è necessario dividere il numero di giorni di ferie per dodici mesi e moltiplicarli per il numero effettivo di giorni lavorati.
Esempio di calcolo.
Se sono trascorsi otto mesi dalla vacanza precedente e la vacanza è di 28 giorni di calendario all'anno, il calcolo è il seguente:
28: 12 = 2, 33 giorni di vacanza.
2, 33 x 8 = 18 giorni.
Pertanto, il datore di lavoro è obbligato a pagarti 18 giorni di ferie al momento del licenziamento.
Due settimane di lavoro libero
Secondo la normativa vigente, il lavoratore è tenuto a comunicare al datore di lavoro il licenziamento con due settimane di anticipo. Questa volta si chiama anche work off. Questa situazione a volte rende difficile per un dipendente il trasferimento a un altro lavoro, soprattutto quando si rifiuta di aspettare questa scadenza nel nuovo posto.
Puoi smettere il giorno della presentazione della domanda, senza allenarti, nelle seguenti situazioni:
- risoluzione reciproca del contratto di lavoro;
- ammissione a un istituto di istruzione per gli studi diurni;
- la pensione;
- trasferirsi in un nuovo luogo di residenza;
- una malattia che impedisce l'ulteriore lavoro nella posizione ricoperta;
- prendersi cura di un familiare malato;
- licenziamento di disabili e pensionati su loro richiesta;
- licenziamento di donne in gravidanza;
- licenziamento per cura di un figlio di età inferiore ai 14 anni;
- Anche i genitori con molti figli sotto i 16 anni possono smettere senza lavoro.
C'è anche un periodo di lavoro ridotto di tre giorni di calendario. Rientrano in tale attività i dipendenti in prova, i lavoratori stagionali e i dipendenti che hanno stipulato un contratto di lavoro con un datore di lavoro per un periodo inferiore a due mesi.
Alla ricerca di un nuovo lavoro
La ricerca di lavoro è anche un lavoro che richiede molto tempo e fatica, ma a volte il programma sul posto di lavoro attuale è tale che non c'è assolutamente tempo per visitare potenziali datori di lavoro. Se non hai tempo libero e il lavoro non porta né denaro né soddisfazione morale, puoi agire nel modo più audace e persino spericolato: smettere di non avere opzioni alternative. In questo caso, dovresti calcolare i pagamenti e l'indennità a cui hai diritto al momento del licenziamento, poiché dovrai vivere con questi fondi per qualche tempo. Prima di prendere la decisione finale di smettere, sfoglia alcuni siti di lavoro, pubblica un curriculum e traccia i tuoi percorsi di ritiro sotto forma di lavori part-time o lavori part-time. Non puoi rilassarti e organizzarti un lungo riposo. Il tempo massimo che ti puoi permettere è di due giorni liberi. Ora hai un nuovo compito: trovare il lavoro perfetto, dove troverai crescita professionale e stabilità finanziaria.
