Hanno diritto al congedo i cittadini che lavorano con un contratto di lavoro, ad es. hanno la possibilità di assentarsi dal posto di lavoro per diversi giorni o settimane di fila con la conservazione del posto di lavoro. Le ferie si suddividono in annuali di base, annuali aggiuntive previste per categorie privilegiate di lavoratori e aggiuntive mirate. Il congedo integrativo preferenziale, come quello principale, deve essere retribuito. Puoi ottenerlo quando appartieni a una delle categorie di lavoratori, il cui elenco è disponibile nel Codice del lavoro della Federazione Russa.
Chi ha diritto al congedo preferenziale aggiuntivo
Secondo la legislazione sul lavoro, i datori di lavoro sono obbligati a fornire un congedo di lavoro retribuito di 28 giorni di calendario a tutte le categorie di dipendenti, i rapporti con i quali sono formalizzati nell'ambito dei contratti di lavoro. Allo stesso tempo, l'articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca le categorie di lavoratori che hanno diritto a ferie retribuite aggiuntive. La legge fa riferimento alle categorie privilegiate di dipendenti:
- lavoratori in industrie pericolose e pericolose;
- eseguire lavori di natura speciale;
- lavoratori in regime di orario di lavoro irregolare;
- i lavoratori delle regioni dell'estremo nord e di quelle ad esse equiparate.
Oltre a queste categorie, ulteriori ferie preferenziali possono essere previste da altre leggi federali e anche da regolamenti locali e contratti collettivi conclusi presso le singole imprese.
Vantaggi quando si concede la prossima vacanza
Ma ci sono categorie di lavoratori che hanno diritto a benefici quando si tratta di concedere ferie annuali. Secondo l'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tutti i dipendenti la cui esperienza lavorativa continua è stata di 6 mesi hanno diritto a questo congedo per il primo anno di lavoro in questa impresa. Le categorie beneficiarie di lavoratori possono presentare una domanda per tale vacanza senza attendere la scadenza di sei mesi del loro lavoro continuativo con questo datore di lavoro. Questi includono:
- le donne in gravidanza che desiderano beneficiare di un congedo preferenziale prima del congedo di maternità;
- le donne che desiderano beneficiare di un congedo preferenziale dopo il congedo di maternità;
- dipendenti che non abbiano ancora compiuto il 18° anno di età;
- dipendenti che sono i genitori di un bambino adottato che non ha ancora compiuto 3 mesi.
In alcuni altri casi previsti dalla legge federale, il dipendente può anche avere il diritto di ridurre il periodo di sei mesi per ricevere il primo congedo di lavoro presso questa impresa.
Quando si può usufruire di una vacanza preferenziale?
Nel caso in cui appartieni alla categoria dei lavoratori che hanno diritto al congedo preferenziale aggiuntivo, ciò non significa che puoi usufruirne in qualsiasi momento su tua richiesta, a meno che, ovviamente, tu sia un pensionato non lavoratore con il titolo di "Labour Veteran" o premi governativi. Ti verrà fornito un congedo preferenziale regolare o aggiuntivo in conformità con il programma di ferie stabilito, regolare e aggiuntivo, approvato dal datore di lavoro e concordato con l'organo di rappresentanza dei dipendenti della tua impresa.
