Tutti sognano di trovare un buon lavoro, e spesso le parole “buono” e “internazionale” sono usate in questo senso come sinonimi. Come mai? È semplice: uno stipendio più alto, un buon pacchetto sociale, il rispetto rigoroso delle leggi sul lavoro e, infine, la possibilità di trasferirsi all'estero con un contratto di lavoro. C'è ancora un'opinione secondo cui è possibile arrivare in un posto del genere solo per conoscenza, mentre trovare un lavoro in un'azienda internazionale è in realtà molto più facile.
Ci sono diversi modi per trovare lavoro in un'azienda internazionale. Il primo e più inefficace è inviare un curriculum o compilare un questionario direttamente sul sito web dell'azienda. La maggior parte delle persone lo fa, ma il tasso di risposta è minimo. Molto spesso, le aziende cercano dipendenti in questo modo per posizioni "lavorative" a bassa retribuzione come assistente alle vendite o rappresentante di vendita. Il fatto è che la maggior parte delle grandi aziende non ha un dipartimento di reclutamento: i responsabili delle risorse umane esistenti sono impegnati nello sviluppo dei dipendenti esistenti, piuttosto che nella ricerca di nuovi. E per attirare personale, viene assunta un'organizzazione di terze parti: un'agenzia di reclutamento. E non cercano affatto talenti sul sito web dell'azienda locale.
Come fai in modo che le persone sappiano di te? Il consiglio è universale: pubblica il tuo curriculum online. Attualmente, ci sono due buoni siti di ricerca di lavoro in Russia: Head Hunter e Super Job. Le grandi agenzie li stanno esaminando. È meglio scrivere un curriculum in russo, ma con l'indicazione obbligatoria del livello di competenza in una lingua straniera. Si prega inoltre di notare che oltre alla conoscenza della lingua, la patente di guida (indipendentemente dalla posizione) e la disponibilità a spostarsi saranno utili. Nelle grandi aziende, è considerata la norma trasferire un dipendente da una regione all'altra e devi essere preparato per questo.
Il terzo modo è compilare un questionario da aggiungere al database direttamente dall'agenzia di reclutamento, questo può essere fatto sul loro sito web o in ufficio. Qui vale la pena fare una piccola osservazione: un'agenzia di reclutamento e un'agenzia di reclutamento sono due cose diverse. L'agenzia di reclutamento sta cercando un lavoro per te, il che significa che lo paghi. L'agenzia di reclutamento cerca un dipendente per il datore di lavoro e in questo caso paga solo il datore di lavoro. Pertanto, non dovresti aver paura di assumere agenzie. Una delle più grandi agenzie di reclutamento in Russia al momento è Ankor.
Il quarto modo è essere in bella vista. Esiste una rete internazionale di contatti professionali Linked In, nella quale chiunque può registrarsi. Il tuo account in questo caso sarà il tuo curriculum. In questa rete, puoi tenere traccia delle notizie e dei posti vacanti di varie aziende, sia in Russia che all'estero.
Infine, se sei uno studente o un neolaureato, si apre davanti a te la prospettiva di uno stage. Quasi tutte le grandi aziende internazionali offrono vari programmi di stage, dall'estate per un paio di mesi al manageriale per diversi anni. Informazioni su stage e termini (di norma, il reclutamento viene effettuato in un determinato periodo ogni anno) sono disponibili sui siti Web ufficiali di queste aziende o sul sito Web per la ricerca di lavoro per gli studenti Career.ru.
Se il primo punto è completato, sei conosciuto, ascoltato e invitato per un colloquio, è tempo di prepararti. Un colloquio per una grande azienda internazionale di solito si svolge in più fasi:
1. Intervista a un rappresentante di un'agenzia di reclutamento
2. Superare i test per la capacità di lavorare con informazioni matematiche e di testo
3. Colloquio preliminare direttamente in azienda (più spesso valutazione)
4. Colloquio finale in azienda.
Buona fortuna, credi in te stesso e tutto funzionerà!
