Lavorare in un'azienda internazionale ha molti vantaggi: assicurazione medica volontaria, assicurazione sulla vita, formazione aziendale, opportunità di carriera, formazione in lingua straniera e viaggi d'affari all'estero. Anche questa opzione dovrebbe essere presa in considerazione da chi sogna di partire per vivere all'estero: trasferirsi all'interno di un'azienda è più facile che cercare lavoro in un paese straniero da zero. Quali fasi devi attraversare per entrare nel team di una società internazionale?
1. Ricerca di lavoro
Innanzitutto, guarda le posizioni aperte sul sito Web dell'azienda. Di solito, le posizioni libere vengono visualizzate lì, non solo all'interno di un paese o di una regione, ma anche in tutto il mondo.
In secondo luogo, i siti web di alcune aziende hanno una funzione "Invia curriculum". Se al momento non c'è un posto vacante adatto, ma sei sicuro che l'azienda ti sarà utile, ti basterà inviare il tuo curriculum. Quando compariranno offerte interessanti, verrai contattato.
La terza opzione sono i posti vacanti sui siti di ricerca di lavoro, ad esempio hh.ru. È importante tenere presente che determinati posti vacanti possono essere pubblicati su siti di terze parti, ma non sul sito dell'azienda e viceversa. Se l'azienda ti interessa davvero, vale la pena controllare tutte le risorse.
Inoltre, non puoi trascurare i posti vacanti dalle agenzie di reclutamento, soprattutto se non vivi nella capitale. In molte regioni della Russia ci sono uffici di rappresentanza di aziende internazionali, ma non tutte hanno dipartimenti locali delle risorse umane. In questo caso, le filiali effettuano la selezione iniziale con l'ausilio di agenzie di reclutamento. Di solito, nelle descrizioni delle mansioni, non viene indicato il nome dell'azienda, ma viene indicato solo il suo campo di attività (ad esempio "un'azienda internazionale nel settore FMCG").
2. Intervista con un'agenzia di reclutamento
Di norma, un colloquio con un rappresentante di un'agenzia di reclutamento si svolge in un'atmosfera calma e amichevole. L'agenzia è interessata al modo migliore per riempire il posto vacante esistente, nonché per creare un'impressione positiva del datore di lavoro nel richiedente.
Uno specialista del reclutamento ti chiederà informazioni sull'istruzione e sull'esperienza lavorativa e ti farà anche alcune domande per identificare le qualità personali. Se il colloquio ha esito positivo, sarai invitato alla fase successiva.
In genere, l'agenzia di reclutamento supporta i candidati nel processo di tutte le fasi di selezione, fornisce feedback su ogni colloquio e aiuta anche con informazioni e consigli utili.
3. Prova SHL
Molte aziende internazionali utilizzano questo strumento nelle fasi iniziali di selezione. Solitamente il test si compone di due parti: numerica e testuale. Puoi passarlo presso l'ufficio dell'azienda o da remoto.
Per prepararti al test, devi trovare attività simili su Internet e fare pratica. Anche i rappresentanti delle agenzie per il personale possono aiutarti e fornirti diverse opzioni per test simili.
È importante prestare attenzione alle condizioni di prova. Le risposte sbagliate non sempre riducono il punteggio complessivo. Se non hai tempo per pensare o calcolare, puoi scegliere un'opzione a caso. Se le condizioni del test implicano penalità per ogni risposta errata, non dovresti farlo: è meglio saltare l'attività.
Il principale fattore di stress durante il test è il tempo. Devi pensare molto velocemente e non rimanere bloccato su compiti che non possono essere risolti.
4. Intervista con lo specialista delle risorse umane dell'azienda
In un'intervista con un rappresentante delle risorse umane, ti verrà chiesto di condividere la tua esperienza, i risultati e i piani futuri. Inoltre, sarai sicuro di essere controllato per la conformità con la cultura aziendale.
In molte aziende estere vengono apprezzate l'apertura, la cordialità, la capacità di trovare un linguaggio comune con altre persone e di lavorare in team, così come la capacità di porsi obiettivi ambiziosi e raggiungerli.
Inoltre, dire semplicemente: “Sì, sono orientato al risultato” non sarà sufficiente. Molto probabilmente, ti verrà chiesto di fornire esempi di situazioni di vita reale quando hai affrontato difficoltà e di come le hai superate.
Non ci sono risposte corrette a queste domande. Ogni azienda ha adottato un certo stile di leadership e comunicazione tra i dipendenti. Per un datore di lavoro, il rispetto di questi criteri è importante quanto i risultati professionali. Non fingere di essere chi non sei - in primo luogo, non sei interessato a entrare nell'ambiente di lavoro sbagliato.
5. Intervista con il responsabile di linea
Se il tuo futuro manager è un espatriato e il lavoro prevede una comunicazione attiva in una lingua straniera, il tuo livello sarà sicuramente verificato. Come minimo, faranno alcune domande in inglese, al massimo vi condurranno l'intera intervista. A proposito, molti leader stranieri parlano correntemente il russo, quindi fai attenzione quando parli nella tua lingua madre.
Inoltre, il manager può chiederti un compito difficile, ad esempio calcolare quante stazioni di servizio ci sono a Mosca. I datori di lavoro sostengono che, prima di tutto, è importante mostrare la logica della risoluzione del problema, ma nessuno dei numeri può essere preso dal soffitto. Qualunque sia il numero che chiami, devi spiegare perché la pensi in quel modo. Inoltre, la capacità di pensare rapidamente "sotto pressione" è molto utile, così come l'abilità di contare a testa - contare in una colonna o usare una calcolatrice, di norma, è vietata.
6. Centro di valutazione
L'Assessment Center invita i candidati che hanno superato con successo tutte le precedenti fasi di selezione e hanno una reale possibilità di ottenere la posizione desiderata.
Il centro di valutazione può coinvolgere sia compiti individuali (ad esempio, fare una presentazione su un argomento preannunciato e rispondere alle domande degli avversari), sia lavorare in gruppo sulla risoluzione di un problema.
A molti sembra che la cosa più importante in tali test sia distinguersi dalla massa e attirare l'attenzione su di sé. In effetti, lo scopo principale dei compiti è vedere come lavori effettivamente in una squadra (non sai mai cosa hai detto durante l'intervista). Inoltre, ti potrebbe anche essere chiesto di svolgere un ruolo specifico.
Ricorda che in tali compiti è importante mostrare non solo le tue qualità di leadership e la capacità di prendere l'iniziativa, ma anche la capacità di adattarti alle diverse condizioni e interagire efficacemente con gli altri membri del team.
7. Colloquio finale
La fase finale di una lunga catena di selezione sarà un colloquio con il capo del tuo dipartimento, o con un responsabile di matrice (leader funzionale) o (ad esempio, se stai facendo domanda per una piccola filiale regionale) - con un direttore di filiale.
Alcuni candidati pensano che la cosa più importante sia superare l'assessment center. Il centro di selezione, infatti, è una delle fasi più stressanti, ma superarlo con successo non garantisce l'occupazione. Ci sono momenti in cui il capo che conduce i colloqui finali rifiuta tutti i candidati presentati.
Se questo è successo a te, non disperare. L'esperienza acquisita sarà sicuramente utile in futuro impiego. Ora capisci meglio come presentarti, su quali aspetti personali e professionali vale la pena lavorare e, in generale, come pensa il datore di lavoro. Con un po' di fortuna, il lavoro dei tuoi sogni sarà tuo!
