Accade spesso che il lavoro precedentemente amato interferisca con l'attuazione di piani grandiosi, si trattenga dall'andare avanti e non ti permetta di ottenere qualcosa di nuovo nella vita. Per risparmiare tempo e non riscrivere più volte la stessa lettera, è necessario prepararsi in anticipo al licenziamento e presentare una lettera di dimissioni in modo tempestivo.
Istruzioni
Passo 1
Prendi un pezzo di carta e scrivi la tua lettera di diffida usando il tuo computer / macchina da scrivere o scritta a mano. Si prega di notare che di solito quando sorgono controversie di lavoro, il comitato per la loro risoluzione accetterà versioni manoscritte di qualsiasi dichiarazione, a meno che non venga approvato ufficialmente un altro modulo. Nella parte superiore della pagina a sinistra, scrivi a chi stai chiedendo di essere licenziato. Indicare il nome dell'ente, la carica, il cognome e le iniziali del responsabile. Lascia qui sotto le informazioni sulla tua posizione, annota il cognome, il nome, il patronimico e il numero del personale. A volte è consigliabile fornire una e-mail o un numero di telefono personale (locale per l'azienda o cellulare). Al centro del foglio, scrivi il nome della lettera "Richiesta".
Passo 2
Sii conciso e significativo nella tua affermazione. Non scrivere in modo troppo florido o troppo lungo. I dettagli superflui non sono necessari nel documento e le ragioni personali possono essere indicate in una conversazione privata con la direzione. Non dimenticare che consigli e recensioni possono tornare utili nel tuo futuro posto di lavoro, quindi non scrivere lettere arrabbiate o usare un linguaggio offensivo. Anche in presenza di conflitti e rapporti tesi con i superiori, puoi mantenere la dignità e lasciare il lavoro con calma. Se trovi difficile articolare le ragioni del tuo desiderio di smettere, usa la frase standard "Per favore, licenziami di mia spontanea volontà". Questo sarà sufficiente.
Passaggio 3
Invia la tua lettera di dimissioni entro e non oltre 14 giorni prima della data di cessazione. Il Codice del lavoro obbliga il dipendente a informare in anticipo la direzione dell'imminente licenziamento in modo che l'organizzazione possa trovare un nuovo dipendente per la posizione vacante. Previo accordo delle parti, puoi essere licenziato anche prima della data designata, ma nessuno può farti lavorare più a lungo. Per il capo dell'organizzazione, questo periodo è stato aumentato a 1 mese. In qualsiasi momento prima del giorno della partenza, puoi ritirare la tua domanda se un nuovo dipendente non viene invitato al tuo posto (secondo le regole stabilite, è obbligatorio per iscritto).
Passaggio 4
Alla fine della lettera, metti la tua firma con la trascrizione e indica la data di scrittura. Riferire l'applicazione alle risorse umane, alle risorse umane o alla segreteria dell'azienda. Assicurati che alla lettera sia stato assegnato un numero in entrata e che sia impostata la data di ricezione del documento.
