In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di licenziamento volontario, il dipendente deve informare il datore di lavoro di questo evento due settimane prima della data prevista di partenza. Nella maggior parte dei casi, questo è ciò che accade. Ma cosa succede se hai bisogno di smettere urgentemente a causa di un trasferimento, una malattia o per un altro motivo? Questi punti sono anche enunciati nel Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
È possibile rescindere un contratto di lavoro prima di due settimane dopo, solo se ci sono ragioni abbastanza valide. Ad esempio, in relazione al pensionamento, all'ammissione a un istituto di istruzione, al trasloco, ecc., nonché nei casi in cui i datori di lavoro hanno riscontrato una violazione da parte di un dipendente delle norme e delle regole stabilite nell'impresa. In questi casi, la data del licenziamento è il numero specificato nella domanda (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passo 2
Se un dipendente supera un periodo di prova in un'organizzazione o viene concluso un contratto a tempo determinato fino a due mesi o per lavoro stagionale, è possibile smettere entro tre giorni. In questo caso, è necessario notificare per iscritto al capo la tua decisione entro questo termine (articoli 71, 292, 296 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 3
Se il rapporto con la direzione è buono, allora puoi essere d'accordo e separarti previo accordo delle parti. In questo caso, ai sensi dell'articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto può essere rescisso in qualsiasi momento.
Passaggio 4
Se il datore di lavoro non vuole incontrarti e non ti licenzia prima di due settimane (o semplicemente non ha il tempo di preparare i documenti), puoi prendere un congedo per malattia di due settimane o andare in vacanza, e prima di scrivere un lettera di dimissioni. Hai solo bisogno di uscire l'ultimo presunto giorno di lavoro, ritirare i documenti e ottenere il calcolo. Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziarti ai sensi dell'articolo mentre sei in vacanza o in congedo per malattia.
