I rapporti di lavoro con un lavoratore a tempo parziale sono regolati dall'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Sia con il dipendente principale che con il dipendente a tempo parziale si stipula un contratto di lavoro a tempo determinato o indeterminato, il capo dell'impresa emette un ordine e, se il lavoro a tempo parziale lo desidera, viene stipulata una registrazione il libro di lavoro.
Necessario
- - una dichiarazione di un dipendente;
- - i documenti;
- - contratto di lavoro (o contratto integrativo);
- - ordine del modulo T-1;
- - responsabilità lavorative.
Istruzioni
Passo 1
Se sei impiegato da un lavoratore part-time esterno il cui lavoro principale è in un'altra impresa, chiedi al dipendente di scrivere una domanda di lavoro part-time, presentare un passaporto, documenti di istruzione, qualifiche e altri documenti previsti dalle specifiche del lavoro. Questo può essere un certificato sanitario se la tua azienda è specializzata in prodotti alimentari, una categoria, se un lavoro part-time è impiegato in una posizione corrispondente, ammissioni a meccanismi, ecc.
Passo 2
Il libro di lavoro di un dipendente part-time si trova nel luogo di lavoro principale, quindi hai il diritto di richiederne solo un estratto, poiché questo documento viene consegnato ai dipendenti solo in caso di licenziamento. Se un lavoratore part-time desidera che venga registrato il lavoro, è necessario emettere un certificato. L'iscrizione sarà effettuata nel dipartimento del personale nel luogo di lavoro principale (articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 3
Stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato o indeterminato con un dipendente a tempo parziale con l'introduzione obbligatoria della clausola che il lavoro è una combinazione di professioni (articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passaggio 4
Emettere un ordine del modulo unificato T-1. La base per l'emissione di un ordine è un contratto di lavoro firmato con un lavoratore part-time.
Passaggio 5
Familiarizzare il dipendente con i regolamenti interni della vostra azienda e con le responsabilità lavorative.
Passaggio 6
Se accetti un lavoro part-time interno, ovvero un dipendente il cui luogo di lavoro principale è la tua azienda, puoi concludere un accordo aggiuntivo con lui per l'attuale contratto di lavoro o concludere un contratto di lavoro part-time separato.
Passaggio 7
Quando si assume un lavoratore part-time interno, non è necessario richiedere un pacchetto di documenti per la formalizzazione del rapporto di lavoro. Un appuntamento per un lavoro part-time deve essere preso nel tuo dipartimento risorse umane su richiesta del dipendente, cioè non è obbligatorio e viene inserito su richiesta del lavoratore part-time.
Passaggio 8
Come nel caso di un lavoro part-time esterno, è necessario emettere un ordine del modulo T-1 sulla base di un accordo aggiuntivo o di un contratto di lavoro separato.
