L'iscrizione alla pensione è uno dei casi in cui è obbligatorio redigere un attestato di esperienza lavorativa, anche preferenziale. In questo caso, è obbligatorio registrare tutti gli episodi dell'attività lavorativa di un cittadino.
Necessario
- - il passaporto;
- - storico lavorativo;
- - se disponibile - tessera militare;
- - contratti di natura civile;
- - dati contabili personalizzati.
Istruzioni
Passo 1
Un caso frequente, ad esempio, quando si richiede la pensione di vecchiaia o altre circostanze verificatesi (anzianità di servizio, raggiungimento dell'anzianità nelle liste preferenziali, ecc.) è la necessità di rilasciare un attestato di servizio. Il certificato è rilasciato da datori di lavoro o enti statali (comunali) che hanno un diritto simile.
Passo 2
Il documento principale che conferma i periodi di lavoro secondo il contratto di lavoro è il libro di lavoro di un cittadino della Federazione Russa. In caso di sua assenza o dubbi sull'accuratezza delle informazioni fornite in esso, la conferma dei periodi di lavoro è scritta contratti di lavoro, estratti di ordini, fogli paga. Se determinati periodi di attività lavorativa della persona che rilascia un certificato di esperienza sono stati stabiliti da contratti di natura civile, sono la base per il rilascio di un certificato.
Passaggio 3
Con l'introduzione di un sistema di registrazione personalizzato per i cittadini registrati, l'esperienza è confermata dalle informazioni sulla registrazione individuale. In alcuni casi, per ripristinare i dati sull'anzianità di servizio di un dipendente di un'impresa che, ad esempio, è stata in liquidazione, può essere necessario rivolgersi all'archivio per la ricerca degli atti necessari o al tribunale per confermarlo, dove si tiene conto anche degli indicatori dei testimoni.
Passaggio 4
Il certificato è compilato in qualsiasi forma e contiene i seguenti dati:
- la data di assunzione, il nome dell'azienda, la posizione per la quale il dipendente è stato assunto e il numero dell'ordine in base al quale è stata effettuata l'assunzione;
- la data del licenziamento, il motivo del licenziamento ai sensi di legge e il numero del provvedimento di licenziamento;
- condizioni di lavoro speciali (se presenti): esperienza di lavoro a caldo, esperienza di lavoro sotterranea e altre;
- il motivo del rilascio di tale certificato (ove previsto);
- sulla base di ciò che è stato rilasciato questo certificato (voci nel libro di lavoro, file personale, dati di archivio, dati di un contratto di diritto civile, ecc.).
Passaggio 5
Un certificato di esperienza è certificato dalla firma del direttore dell'impresa / organizzazione, del capo contabile e del capo del dipartimento del personale con firme decifrate e i sigilli richiesti.
