C'è una regola ben nota che mette in guardia contro il flirt sul posto di lavoro. Molto probabilmente, né i tuoi colleghi né il tuo management apprezzeranno i tuoi tentativi di attirare l'attenzione e conquistare un collega, perché al lavoro devi pensare a lei e a come completare i tuoi compiti in modo rapido ed efficiente. Ma la vita è vita e non puoi ordinare il tuo cuore.
Istruzioni
Passo 1
Se ti rendi conto che uno dei tuoi colleghi ti sembra il più attraente e interessato a te come uomo, non dovresti informare i tuoi colleghi di lavoro di questo, nella speranza di attirarli verso gli alleati. Procedi a tuo rischio e pericolo in modo che i sostenitori non informino la direzione che non sei affatto impegnato al lavoro.
Passo 2
La cosa buona dell'ambiente di lavoro è che non devi scervellarti e trovare una scusa adatta per chattare con un collega. Cerca di entrare nello stesso gruppo con lui, a cui è affidata l'esecuzione di qualche compito. Anche se non ha funzionato, prova a farlo assumere come consulente e chiedigli di evidenziare alcuni dei problemi che devi conoscere per portare a termine il tuo lavoro.
Passaggio 3
Dopo aver ricevuto consigli, ringraziarlo sinceramente ed esprimere ammirazione per la profondità delle sue conoscenze, chiedere il permesso di contattarlo in futuro. Dopo un po', preparati a fare domande chiarificatrici sull'argomento discusso con lui e parla di nuovo. Dimostra di aver compreso ciò che ti ha detto e mostra un genuino interesse. In questo momento, il cuore del tuo eroe inizierà a sciogliersi: sarà contento del tuo interesse e sarà felice di comunicare con te.
Passaggio 4
Scopri i suoi hobby, hobby. Parla di loro. Ascolta più che parlare, inserisci frasi nella conversazione su quanto sia interessante e su come ti piace ascoltare la sua storia. Evita di parlare di argomenti che potrebbero essere spiacevoli per lui e non discutere di questioni personali finché lui stesso non vuole aprirti la sua anima.
Passaggio 5
Parla bene di lui, annotando la sua conoscenza ed esperienza, in una riunione di pianificazione o in una discussione di un incarico comune, dove saranno presenti la direzione e il resto dello staff. Nota la sua partecipazione al fatto che il tuo compito è stato completato in modo efficiente e puntuale. Trova una scusa per invitarlo a festeggiare il tuo successo, invitalo a pranzo per una tazza di caffè, e poi puoi già organizzare un incontro la sera dopo il lavoro.
